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やさしい経済学
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トピック一覧
石炭火力発電所(奥)と天然ガス火力発電所(手前)=横浜市磯子区

脱炭素とエネルギー政策(7) エネルギーミックスを考える[有料会員限定]

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温暖化ガスの大半を占めるエネルギー起源の二酸化炭素(CO2)排出を削減するには、社会経済システムや生活様式を変える必要があり…続き

石炭火力発電所(奥)と天然ガス火力発電所(手前)=横浜市磯子区

脱炭素とエネルギー政策(6) 石炭が持つオプション価値[有料会員限定]

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18世紀後半、ジェームズ・ワットによる蒸気機関改良を契機として、英国を中心に産業革命が起きました。当時のエネルギーの主役は石…続き

石炭火力発電所(奥)と天然ガス火力発電所(手前)=横浜市磯子区

脱炭素とエネルギー政策(5) 国際分業が抱える脆弱性[有料会員限定]

9/23

トランプ米大統領は2020年5月、全米の基幹電力システムに係る製品(変圧器やコンデンサー等)について、敵対国企業からの調達・…続き

石炭火力発電所(奥)と天然ガス火力発電所(手前)=横浜市磯子区

脱炭素とエネルギー政策(4) 再エネを主力にする方策[有料会員限定]

9/22

日本の電力システム改革は1995年の電気事業法改正から始まりました。その後、電力広域的運営推進機関設立(2015年)、電力小…続き

石炭火力発電所(奥)と天然ガス火力発電所(手前)=横浜市磯子区

脱炭素とエネルギー政策(3) グリーンディールの重要性[有料会員限定]

9/21

温暖化ガスの削減に向けた、長期と短期の政策について考えます。長期で重要なのは効率的な排出水準を実現し、社会的な総費用を最小化…続き

石炭火力発電所(奥)と天然ガス火力発電所(手前)=横浜市磯子区

脱炭素とエネルギー政策(2) 変容するエネルギー安保[有料会員限定]

9/18

過去30年、世界ではエネルギー安全保障に関わる大きな出来事が相次ぎました。米ソ冷戦の終結、グローバリゼーションの進展、東日本…続き

石炭火力発電所(奥)と天然ガス火力発電所(手前)=横浜市磯子区

脱炭素とエネルギー政策(1) 発想の転換が必要な時代[有料会員限定]

9/17

東日本大震災まで、日本のエネルギー政策の基本的な考え方は、エネルギー地政学上の変化や気候変動対策に対応しながら経済成長を実現…続き

マスク姿で通勤する人たち(7月16日、東京都中央区)

新たな時代の人事制度(10) 「運用の壁」を乗り越える[有料会員限定]

9/16

どれだけ経営者や人事部門が誠意と知力を尽くして人事制度を設計しても、現場から前向きに受け取られ、運用されないと元も子もありま…続き

マスク姿で通勤する人たち(7月16日、東京都中央区)

新たな時代の人事制度(9) マーケティングで考える効果[有料会員限定]

9/15

人事部門が新たな人事制度などを現場に示すと、肯定的には受け取ってもらえないことが多いようです。「また人事が何か言ってきた」「…続き

マスク姿で通勤する人たち(7月16日、東京都中央区)

新たな時代の人事制度(8) 「戦略」の看板が泣いている[有料会員限定]

9/11

企業内での従業員の技能形成、モチベーションなどの職業上の心理や行動、経営資源と企業の競争力の関係性――。これらの研究の蓄積が…続き

マスク姿で通勤する人たち(7月16日、東京都中央区)

新たな時代の人事制度(7) 集めた情報を生かせない企業[有料会員限定]

9/10

従来の人事管理は「勘、コツ、経験」に根ざした不正確なもので、今後は科学的アプローチが必要だ――。こうしたスローガンの下、統計…続き

マスク姿で通勤する人たち(7月16日、東京都中央区)

新たな時代の人事制度(6) 「ジョブ型」導入の注意点[有料会員限定]

9/9

近年着目される「ジョブ型」の人事管理では、職務の価値やその達成度を踏まえて従業員を処遇します。同じ階層でも、職種や職務ごとで…続き

マスク姿で通勤する人たち(7月16日、東京都中央区)

新たな時代の人事制度(5) 状況変化に対応する柔軟性[有料会員限定]

9/8

従業員一人ひとりをいかす人事管理のため、企業は従業員にどのような貢献をしてほしいかを、人事制度を通じて明確に提示しなければな…続き

マスク姿で通勤する人たち(7月16日、東京都中央区)

新たな時代の人事制度(4) 開かれた雇用関係が重要に[有料会員限定]

9/7

これまでの雇用関係では企業が従業員の雇用を保障する一方、従業員は企業の人事権に服することが、実質的に義務化されていました。し…続き

マスク姿で通勤する人たち(7月16日、東京都中央区)

新たな時代の人事制度(3) コロナで変わる「職場」の姿[有料会員限定]

9/4

新型コロナの感染拡大で、多くの就業者が在宅勤務を経験しました。筆者が4000人超の就業者を対象に今年4月に行った調査によると…続き

マスク姿で通勤する人たち(7月16日、東京都中央区)

新たな時代の人事制度(2) 価値観の裏付けが持つ効果[有料会員限定]

9/3

新たな人事制度を導入し、定着させるために必要なことについて、多様性の経営(ダイバーシティ・マネジメント)に関連した人事管理を…続き

マスク姿で通勤する人たち(7月16日、東京都中央区)

新たな時代の人事制度(1) 企業と従業員をつなぐ媒体[有料会員限定]

9/2

企業には従業員の意欲や能力を高め、競争力確保や目的達成につなげる活動が存在します。マネジメントやリーダーシップといわれる活動…続き

東京都心部はオフィスビルのニーズが高い(丸の内周辺の高層ビル群)

不易流行の経営学(10) 理論構築から社会共創へ[有料会員限定]

9/1

神戸大の服部泰宏准教授は、私の研究・教育活動の同志です。彼は人材管理分野において、単に研究するだけでなく、精力的に発信し、ま…続き

東京都心部はオフィスビルのニーズが高い(丸の内周辺の高層ビル群)

不易流行の経営学(9) 「利己」を実現する「利他」[有料会員限定]

8/31

経済活動を通じて社会課題解決を図ることが、近年重視されています。ESG(環境、社会、企業統治)投資をうたう、国連の「責任投資…続き

東京都心部はオフィスビルのニーズが高い(丸の内周辺の高層ビル群)

不易流行の経営学(8) 変化の仕組みを組織に内包[有料会員限定]

8/28

企業経営については、もう何十年も前から「安定から変化へ」というフレーズが使われてきました。「安定は約束されない時代だぞ、変化…続き

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