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Il Principio di Peter prende il nome dal suo autore, Laurence J. Peter, che nel 1969 lo introdusse per la prima volta in un libro umoristico centrato sulle organizzazioni burocratiche. Il Principio recita come segue:

in un’amministrazione strutturata gerarchicamente gli impiegati tendono ad essere promossi fino a raggiungere il loro “livello d’incompetenza”

e si basa sull’osservazione che in strutture del genere gli impiegati iniziano al livello più basso; se provano di essere competenti nell’incarico assegnato vengono promossi ad un livello superiore. La scalata verso l’alto continua finché l’impiegato non raggiunge una posizione nella quale non è più competente. A questo punto il sistema si ferma, perché le regole stesse della burocrazia rendono molto difficile la retrocessione a un livello più basso. Il risultato è che molti dei livelli alti saranno occupati da persone incompetenti che si sono dimostrate particolarmente abili a svolgere altri compiti.
Ci pensavo oggi ascoltando Calderoli.