Вышел в свет, разослан подписчикам и поступил в продажу сборник N 13
(первый во втором полугодии) серии "Библиотечка "Российской газеты". Его
название: "Отпуска в 2004 году. Особенности оплаты, бухгалтерского учета и
налогообложения. Как самому проверить правильность расчетов. Комментарии,
советы и разъяснения начальника отдела Министерства здравоохранения и
социального развития РФ Н.З. Ковязиной и других специалистов".
Время отпусков в разгаре. А отдых стоит денег, которых, как известно, много не бывает. Поэтому не будет ничего зазорного в том, если работник захочет проверить, верно ли, по всем ли законодательным правилам ему начислены отпускные. Особенно актуален этот вопрос для тех, кто в отпуск только собирается.
Напомним: всем лицам, заключившим трудовой договор, гарантируется установленный федеральным законодательством оплачиваемый ежегодный отпуск, за время которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Расчет отпускных производит работодатель по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213. Что же вправе требовать работник от работодателя при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, и как ему можно проверить правильность расчета выплачиваемых отпускных?
В сборнике приводятся основные правила расчета отпускных, позволяющие каждому самому оценить правильность расчета, произведенного бухгалтерией организации, где он трудится.
При этом немаловажно помнить, что при расчете отпускных в составе фактического заработка работника учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.
- Одинаковой ли продолжительности предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым неполное рабочее время, и работникам, выполняющим работу на условиях полного рабочего времени?
- Может ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляться продолжительностью более или менее 28 календарных дней?
- Вправе ли администрация сократить прогульщику продолжительность отпуска на число дней прогула?
- Полагается ли работнику, пострадавшему от радиации, дополнительный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству на другом предприятии?
- Обязана ли администрация предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работнику, которому установлено неполное рабочее время?
- В Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о дополнительном отпуске в 7 рабочих дней лицам, работающим в районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате. Обязан ли работодатель его предоставлять?
- Работнику в течение года предоставлялись дополнительные отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам с 11 по 22 марта, с 17 по 21 июня и с 8 по 23 июля 2004 года. Как их следует учитывать при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
- Работник проработал в организации 6 месяцев и был уволен по сокращению штата. За сколько дней неиспользованного отпуска ему надо заплатить компенсацию?
- Имеет ли право работник, находящийся в отпуске за свой счет, оформиться на другую работу на полное время?
- Надо ли учитывать при исчислении среднего заработка вознаграждения за рационализаторские предложения?
- Учитывается ли при исчислении среднего заработка надбавка за вахтовый метод работы, установленная работнику в соответствии с законодательством?
- Исключается ли из расчетного периода время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и какой продолжительности?
- Положением о премировании работников организации предусмотрена выплата единовременных премий за выполнение особо важных работ. Надо ли их включать в расчет среднего заработка?
- Каково налогообложение "северных" компенсаций за проезд к месту отдыха?
На эти и многие другие вопросы вы найдете ответы в этом сборнике.
Желающим приобрести этот сборник следует перечислить за один экземпляр 62 рубля (включая оплату за пересылку и НДС) по реквизитам: г. Москва, ЗАО "Библиотечка РГ", ИНН 7721017444, КПП 772101001, р/с 40702810200000002764 в ОАО АКБ "ЛЕСБАНК", г. Москва, к/с 30101810500000000694, БИК 044579694, код ОКОНХ 87100, код ОКПО 36557391.
В платежке обязательно укажите ваш точный обратный адрес с индексом и название заказываемого сборника.
Москвичи и гости столицы могут приобрести сборник непосредственно в редакции по адресу: Москва, ул. Правды, 24 (м. "Савеловская"). Контактные телефоны: (095) 257-40-31, 257-52-47 (тел.-факс).
Заказ сборника можно осуществить по нашему электронному адресу: Bibliotechka@rg.ru
Версия для печати
Вышел в свет, разослан подписчикам и поступил в продажу сборник N 13
(первый во втором полугодии) серии "Библиотечка "Российской газеты". Его
название: "Отпуска в 2004 году. Особенности оплаты, бухгалтерского учета и
налогообложения. Как самому проверить правильность расчетов. Комментарии,
советы и разъяснения начальника отдела Министерства здравоохранения и
социального развития РФ Н.З. Ковязиной и других специалистов".
