- 开课时间:2010-12-17
清华大学人力资源创新实战高级研修班
学习费用:19800元
近期课程安排:清华大学人力资源创新实战高级研修班12月17-19日课程表
课时安排:学制一年,每2个月集中周末到清华学习3天。 - 开课时间:2010-08-30
清华大学人力资源执行经理高级研修班(HE11)
学习费用:6800元
课时安排:面授6天,8月30日—9月4日,8月29日报到 - 开课时间:2010-07-22
清华大学人力资源管理高级研修班(精华班)
学习费用:8800元
近期课程安排:7月22日清华大学人力资源管理高级研修班课程安排
课时安排:每两个月上课4天(周四至周日),共8天
管理文库
- 11-25 解读企业绩效考核中的“员工自评”
- 11-25 绩效差异的平衡 对考核尺度的把握
- 11-25 国有、民营、外资企业人才管理的差异在何处
- 11-25 HR要能帮助企业提高绩效
- 11-25 HR:用数字说话 向战略转移
- 11-25 为何大家都讨厌人力资源管理?
- 11-23 混搭模式破解校园招聘难题
- 11-20 联邦快递:用企业教练培养人才
- 11-20 诸葛亮的用人之道:启示现代人力资源管理
- 11-20 三星的人力资源风险管理
- 11-20 用活高管有乾坤:人力分析应用的六种方式
- 11-20 人才标准:人品比能力更重要
- 11-19 改进薪酬激励的六步骤
- 11-19 让你成为百万富翁的兼职市场薪酬行情
- 11-18 人才,中小企业心中的痛
- 11-18 古人鉴别人才之方法
- 11-18 如何招聘销售精英
- 11-18 校园招聘:你为何招不到人?
- 11-17 浅议绩效考核中的员工自评
- 11-17 绩效考核,不仅仅是打分
- 11-17 摘掉绩效考核“走形式”帽子
- 11-17 有效激励下属的真谛
- 11-17 激励下属需要不断增加正面反馈
- 11-14 人才测评方法
- 11-14 国有企业薪酬体系的误区及对策
- 11-14 3-1动态薪酬设计模型
- 11-14 薪酬策略设计的企业环境分析
- 11-14 薪酬管理是发展的命脉
- 11-14 股权激励并非“送红包”
- 11-11 创业导向促进企业绩效
- 11-10 绩效评估IT化
- 11-10 真正衡量员工绩效
- 11-10 以人为本管绩效
- 11-10 绩效管理“基本法”
- 11-10 理想的谈判薪酬
- 11-10 人员素质测评在人力资源管理中的重要
- 11-10 人际关系成为就业最大
- 11-10 人才测评对个人求职、企业招聘有哪些作用?
- 11-10 李文武谈人才观
- 11-10 如何建立战略导向的考核与激励机制
- 11-09 执行力培训:说服下属执行的七大招式
- 11-08 企业重薪酬更应该重心理薪酬
- 11-08 企业如何进行薪酬激励才有效
- 11-08 企业薪酬考核的注意事项
- 11-08 决定白领薪酬多少的四个重要因素
- 11-08 浅谈企业薪酬战略中的几个关键问题
- 11-08 解析对薪酬体系的六种误解
- 11-08 建构职务薪酬制度的三大注意事项
- 11-08 有效的薪酬体系是跟员工讨论出来的
- 11-08 HR如何与员工谈好调薪问题
- 11-08 HR如何处理员工的涨薪要求
- 11-08 HR经典分析:许三多和成才谁是“好员工”?
- 11-08 名企案例:3M公司和花王的创意激励方法
- 11-08 买珠还椟:另类风投的人才观
- 11-08 由一则案例引发对薪酬体系优化的探讨
- 11-08 由人的能力变迁透视人力资源管理的人性化思维
- 11-07 绩效管理的谬误
- 11-07 北森:智能人才管理之困
- 11-07 怎么激发技术型人才潜能?
- 11-07 要人才唱戏,关键是企业要搭台
- 11-07 企业招聘,招才还是招貌?
- 11-06 薪酬的“双刃剑”作用
- 11-06 绩效管理对中国企业是否必须
- 11-06 换位思考优化薪酬设置
- 11-06 海信股权激励是否合法?
- 11-06 继续冻薪还是开始招聘?
- 11-06 企业薪酬管理7大病症分析
- 11-06 企业裁员、降薪的3大风险与挑战
- 11-06 改进薪酬管理的六个方法
- 11-05 如何将企业文化融入绩效管理?
- 11-05 是什么赶走了高潜质人才?
- 11-05 中印两国的人才战略对比
- 11-05 异地经理,外派还是异地招聘?
- 11-05 薪酬留人一定完全奏效吗?
- 11-05 招聘中如何判断员工的稳定性?
- 11-05 从“人性的假设”看HR管理
- 11-04 高潜质人才与全球整合下的人才领导力
- 11-04 人力资源的量化式管理
- 11-03 唐骏揭秘微软薪酬体系
- 11-03 企业应重视员工对薪酬的不公平感
- 11-03 考核不可忽略绩效面谈
- 11-03 薪酬激励:吸引人才的最直接手段
- 11-03 薪酬谈判学 给自己谈个好价钱
- 11-03 巧设薪酬制度 激发员工潜能
- 11-03 高管薪酬谁说了算?
- 11-01 并购整合中的薪酬考量
- 11-01 有的放矢:打赢人才争夺战
- 11-01 为何优秀人才总想跳槽?
- 11-01 如何发掘优秀的销售人才?
- 10-31 人力资源的集约整合做什么?
- 10-31 薪酬管理的“格雷欣法则”
- 10-31 民营企业员工流失与管理之薪酬制度和绩效考核
- 10-31 薪酬设计与管理
- 10-31 国企高管薪酬管理 勿让“限薪令”成空话
- 10-31 薪酬管理的艺术
- 10-31 薪酬管理的“理性”与“感性”
- 10-31 员工和老板的薪酬对奕
- 10-31 超50%职场人对薪酬不满想跳国企
- 10-31 切莫忽视员工心理薪酬
- 10-31 薪酬管理是企业发展的命脉
管理资讯
- 11-25 13家央企试点分红权激励
- 11-19 酷6网创始人李善友:有病的人才创业打印 tT
- 11-13 企业招聘如何防范法律风险
- 11-05 孙坚:经营一家盛产人才的企业!
- 10-28 GE的中国难题:员工忠诚度低留不住人才
- 10-25 股权激励金手铐喜与疑:谁砸了地产大佬算盘
- 10-24 教你怎样应对电话面试
- 10-23 近5亿美元涌入教育培训行业 企业IPO需冷静
- 10-22 “猎头法规”明年将生效 “猎头”不再神秘
- 10-06 彭志强:培训行业里我们投资做的最好
- 08-14 富士康招聘设情绪调查题:一件事听了3遍你烦吗
- 07-11 薪酬调查:金融保险税前年薪9.7万居各行业之首
- 07-06 考研培训市场有多乱
- 06-16 人社部官员称加薪会促进就业 招工难因有时间差
- 05-24 大学生就业压力调查 本科生两成容忍零月薪
- 04-20 以人才投资谋求新制高点
- 04-04 经济学家称非农就业报告表明就业市场增强
- 03-29 跳槽潮潜流涌动 人力资源荒大考迫近
- 03-14 人力资源和社会保障部:珠三角招工难趋于缓解
- 03-09 一个基层员工眼中的绩效考核
- 02-28 贝因美人力资源总监:不喜欢爱抱怨员工
- 02-16 中国百姓就业心态发生变化 更看重工作福利待遇
- 02-16 今年全国高校毕业生将达630万人 就业形势严峻
- 02-09 国有控股上市公司股权激励指引年内制定
- 01-24 央企高管薪酬与业绩挂钩 全面推经济增加值考核
- 01-14 7月1日起流动就业人员医保可跨省转移接续
- 01-08 薪酬激励:吸引人才的最直接手段
- 12-25 国内今年薪酬增长率创近五年新低
- 12-22 企业饭碗减少8%创6年新低 就业形势依旧严峻
- 12-21 “空头招聘企业”将上黑名单
- 12-12 校园招聘:已婚有孩子优先
- 11-24 气象专业学生走俏就业市场
- 11-22 薪酬说明信心 毕业生要求太低被拒录
- 11-17 招聘职位需求十大专业发布
- 11-14 扩大内需措施 社保与就业优先
- 11-09 珠三角企业招聘回暖
- 11-02 北京毕业生月收入下降11% 管理专业就业率最高
- 11-01 春秋航空董事长:股权激励掣肘公司上市
- 10-31 国内银行CEO薪酬排位 深发展洋行长遥遥领先
- 10-24 我国新增就业预计1100万 就业形势好转
- 10-23 上海启动第二轮海外招聘 金融人才受重视
- 10-22 财政部首排金融国企绩效座次或挂钩高管薪酬
- 10-15 培训“航母”正冲创业板高管离职不寻常
- 10-13 非国企金融高管薪酬拟纳入监管
- 09-25 央企高管薪酬上限为职工平均工资20倍
- 09-23 民工荒源于工资10年未增 浙江宁波就业状况调查
- 09-20 培训市场迈进“万元时代” 家长是最大消费者
- 09-18 各类央企负责人薪酬将规范
- 09-13 美国对中国轮胎加税将影响我国10万工人就业
- 09-10 长珠三角用工荒仅局部现象 整体就业形势不乐观
- 09-09 中国采取积极就业措施 就业局势基本稳定
- 09-08 事业单位推行“绩效工资改革” 年轻人和能人最...
- 09-06 企业培训中存在的四大误区
- 09-04 股权激励计划个税征收方式厘清
- 09-03 国务院会议决定事业单位绩效工资分三步实施
- 09-02 国有企业负责人薪酬应考虑八大因素
- 08-28 部分毕业生悄然选择隐性就业 权益保障难到位
- 08-28 “绿色经济”未来数十年将提供大量就业机会
- 08-26 我国将提高薪酬初次分配比重 增加居民收入
- 08-24 经济回暖 广东人力市场再现供不应求
- 08-20 民企在税收就业方面的贡献进一步加大
- 08-19 男女薪酬三大差距
- 08-16 人力成本是美国的4倍 油价是这样被拉高的
- 08-16 调查显示英语四六级证书失去求职竞争力
- 08-15 培训没有跟上扩张速度 经济型酒店管理斗法
- 08-11 企业用工需求增长毕业生仍喊“就业难”
- 08-07 我国拟提取职工工资1.5%-2.5%作为培训经费
- 08-05 国企首超外企成求职首选
- 08-05 国企负责人薪酬规范文件将于近期发布
- 07-31 大学生网络就业创业 能者月入过万
- 07-27 家装巨头家得宝中国区人力资源总监赵景秀离职
- 07-23 金融危机加剧高级管理人才争夺
- 07-21 中国经理人薪酬排行:曝石油行业收入最高
- 07-07 从朱新礼的困惑谈民营企业的人才转型之路
- 07-07 培训需求的层次化
- 07-07 叫停MBA在职培训就不乱?
- 07-07 不裁员不减薪够吗?
- 07-07 企业薪酬管理六大病症分析
- 07-07 花旗大裁员预示全球产业变局加速?
- 07-07 裁员也要快、准、狠
- 07-07 招聘网站职位提供每月递减1.4万个
- 07-07 企业可以要求员工偿还培训成本吗?
- 07-07 如何避免培训评估“流于形式”
- 07-07 企业培训: 一个被扭曲的“神话”
- 07-07 培训市场的困境与希望
人力资源专家
- 汪大正 国内著名人力资源管理专业人士及青年择业指导专家。 曾任: 北京飞利浦有限公司...
- 魏钧 清华大学经济管理学院人力资源管理博士,清华大学职业经理人培训中心人力资源课程...
- 高贤峰 北京大学博士、清华大学访问学者、 山东经济学院副教授、海尔大学客座教授。担任...
- 郑晓明 任教于清华大学经济管理学院,从事组织行为学、人力资源管理与开发、消费者行为学...
- 许玉林 中国人民大学劳动人事学院教授,许玉林教授是我国人力资源管理咨询领域的创始学者...
- 林正大 林正大,香港光华管理学院、时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师,著名国际战...
- 张晓彤 清华远程学堂课程主讲教授。著名人力资源管理专家、培训专家。曾任诺基亚中国投资...
- 马思宇 资深人力资源专业人士,有丰富的现代人力资源管理理论和实际操作经验,掌握了大量...
人力资源课堂图片
- 清华大学人力资源创新实战高级研修班7 清华大学人力资源创新实战高级研修班7月课程现场照片集锦
- 清华大学实战型人力资源总监课程8期学 2008年4月清华大学实战型人力资源总监课程8期学员合影留念
人力资源管理名言
奖励什么,就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——管理学家米契尔·拉伯福.
不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学家史蒂格
不只奖励成功,而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
无法评估,就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
你不能衡量它,就不能管理它。——管理学家彼得·杜拉克
如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么,奖励什么,你就会得到什么,有效的奖励可以引导员工努力工作。赏善而不罚恶,则乱;罚恶而不赏善,亦乱。——[唐]元结
我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献,这种贡献看得见,摸得着,还能数得清。——杰克.韦奇
不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
E管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦
授权的真正手段是给人以责任。赋予权力,要让他们负起责任,并要保证有一个良好的报告反馈系统。——美国快修公司创始人汤姆·法默)
经理人要承担激励员工的责任,这是所有教科书都谈到的,其实经理人的核心能力是领导力,领导力的核心就是懂得如何激励你的员工。 ——中国人民大学教授,中国著名管理咨询专家彭剑锋
处于公司最上层、挣钱最多的人往往会忘记底层的人生活多么艰难。如果领导者能使处于底层的员工感觉到他对自己的关心,整个公司都会受到鼓舞。 ——赫布鲍姆,美国戴尔公司董事长兼首席执行官
在迅速朝一个目标迈进,尤其是当这个过程充满艰辛的时候,往往可以调动人们的积极性。知道公司正致力于迅速的决定性行动,这可以鼓励创造性思维和协调一致的行动。 ——美国辉瑞有限公司董事长兼首席执行官汉克·麦全内尔
我们面临的难题是如何调动3个截然不同的群体的积极性:经理班子成员、中层管理人员以及流水线上的雇员。我们对每个群体有不同的期望,他们也各自需要不同的激励方式。 ——中国联想集团董事长柳传志
激励是应用于动力、愿望、需要、祝愿以及类似力量的整个类别。我们可以把激励看成是一系列的连锁反应:从感觉的需要出发,由此引起要求或要追求的目标,这便出现一种紧张感,引起为实现目标的行动,最后满足要求。在新经济迎面而来的时候,如何对知识型员工进行激励就显得格外重要。 ——著名管理大师哈罗德·孔茨
你不可能也不希望消除一切风险。但你可以帮助他人进入一个他略感不适的领域,取得非凡的成绩。最好的办法就是公开坦诚地讨论成功的可能性,明确职责与责任,将风险分散到整个团队和公司,并且不管结果如何,都要充满信心地给予支持。 ——BP石油公司副总经理罗斯·皮拉里