考勤（暂行）管理办法（PPT 21页）

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者；
6.不服从工作调动，经教育仍不到岗报道者；
7.因违法乱纪，被部门拘留或传讯等影响上班者；
8.其他公司认为或有类似上述情况者。旷工的处理
旷工时间为半天、一天、两天、三天、四
天分别扣除月工资总额的5％、10％、30％、
50％、100％。累计旷工三次及以上或连续旷
工五天及以上即解除劳动合同。公出
工作时间内员工因公外出，必须填写
《公出审批表》，经本人所在部门负责人签字
认可后，报人力资源筹备组审批。公出审批表休假 职员享有的有薪假期包括国家法定假日、
年假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假
等。事假职员在公司连续服务期满一年后，最多可有六天
事假。
职员因事请假需填写《假期申请表》。请假三天
以内，由部门经理审批；四天以上由主管副总经理审
批，并报人力资源部备案。职员如因急事不能事先请
假，必须在当日以适当的方式告知部门经理，并在事
后补办请假手续，否则作旷工论。
事假工资的扣除
扣除工资＝月工资总额÷20.92天×请假天数病假 职员在工作时间看病需填写《假期申请
表》，由部门经理审批，并报人力资源部备
案：一个月内看病次数不超过二次，且累计时
间四小时之内不扣工资，超过部分则作事假处
理。职员看病后，须补交看病的相关证明，否
则作事假处理。
职员申请连续病假须由区级以上医院出具
病假证明，经部门经理审批，并报人力资源部
备案。婚假丧假在公司连续服务满一年以上的职员可享
受婚假3天。对于男满25岁，女满23岁的晚婚
者，婚假增加12天，合并为15天，但须一次休
完。婚假期间不扣工资.
在公司连续服务满一年以上的职员可享受
丧假3天，只限直系亲属，即父母、配偶及子
女。丧假期间不扣工资.年假
职员在公司连续服务满一年后（由聘用之日起至
聘用周年日止）可享全薪年假，即休年假期间不扣工
资。
公司根据职员服务年限的不同，给予不同的年假
期限。在公司连续服务满1年以上、未满3年者，每年
给年假7个工作日；连续服务3年以上，每增加连续服
务年限1年，即增加年假1个工作日，但年假最长不超
过15个工作日。
本年度年假必须在当年内休完，过期将视为自动
放弃；不再累计至下年度使用，也不能折算工资补
偿。各部门经理应根据其年度工作计划合理安排职员
休年假，并报人力资源部审批。
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