Memurlar, Memurdan ve Kamudan Haberler, eğitim sağlık emniyet adalet diyanet haberleri
Son Dakika
Fazla Mesaide İlk Güzel Haber Geldi Postacılardan AŞ Tasarısına Tepki Görevde Yükselme Yönetmeliği Değişiyor 4/C'liler Bakan Çelikten Açıklama Bekliyor Emniyet 20 Bin Personel Alacak İliçi Yerdeğiştirmeye Danıştay'dan Yürütmeyi Durdurma Ortaöğretime Kayıtsız Öğrenci Kalmayacak Mecliste PTT AŞ Görüşmesi 4/C'linin Haklı Feryadı Duyan Yok Mu? Kamuya Yeni İstihdam Tipi Geliyor
Postacılardan AŞ Tasarısına Tepki
Postacılardan AŞ Tasarısına Tepki
 
Emniyet 20 Bin Personel Alacak
Emniyet 20 Bin Personel Alacak
 
4/C'linin Haklı Feryadı Duyan Yok Mu?
4/C'linin Haklı Feryadı Duyan Yok Mu?
 
Kamuya Yeni İstihdam Tipi Geliyor
Kamuya Yeni İstihdam Tipi Geliyor
399’a tabbi sözleşmeli personelin Temel ücret grupları yeniden düzenlenmelidir
 
399’a tabbi sözleşmeli personelin Temel ücret grupları yeniden düzenlenmelidir
Kamu İktisadi Teşebbüslerinde sözleşmeli personel istihdamı 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen esaslar çerçevesinde yapılmaktadır. Bu personele uygulamada II sayılı cetvele tabi personel de denilmektedir.
5 Temmuz 2012 Perşembe 08:10
Yazdır

Kamu  İktisadi Teşebbüslerinde sözleşmeli personel istihdamı 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen esaslar çerçevesinde yapılmaktadır. Bu personele uygulamada II sayılı cetvele tabi personel de denilmektedir. Sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücreti; temel ücret ile başarı ve kıdem ücretleri toplamından oluşmaktadır. Ayrıca, bu personele 666 sayılı KHK’da belirtilen oranlarda ek ödeme yapılmaktadır.

Her ne kadar sözleşmeli personele ödenen ücretin farklı unsurları bulunsa da sözleşme ücretinin esas belirleyicisi temel ücrettir. Çünkü, başarı ve kıdem ücreti; temel ücretin belli bir oranı esas alınarak ödenmektedir.

ÖRNEĞİN, sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil ve başarıları (A) düzeyinde olanlara temel ücretlerinin% 8'i, (B) düzeyinde olanlara% 4'ü, (C) düzeyinde olanlara % 2'si oranında BAŞARI ÜCRETİ, sözleşmeli personelden bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi toplamı 6-10 yıl olanlara temel ücretlerinin % 2'si, 11-15 yıl arasında olanlara % 3'ü, 16-20 yıl olanlara % 4'ü ve 21 yıl ve daha fazla olanlara% 5'i oranında KIDEM ÜCRETİ ödenmektedir.

Görüldüğü üzere, sözleşme ücreti; temel ücret esas alınarak yapılmaktadır.  TEMEL ÜCRET ise her yıl 15 Kasım tarihine kadar teşebbüs ve bağlı ortaklıklardan gelen teklifler de dikkate alınarak, Devlet Personel Başkanlığınca teşebbüs ve bağlı ortaklıklar arasında ücret dengesi ve uygulama birliği sağlamaya yönelik önerilerle birlikte Yüksek Planlama Kurulunun onayına sunulmaktadır. Kurulun onayı ile artış ve değişiklikler kesinleşmektedir.

Ancak, Yüksek Planlama Kurulu daha önce Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanan temel ücret gruplarını esas alarak bu artışı yapmaktadır. Her ne kadar bu yıl bu artış Kamu Görevlileri Hakem Kurulunca yapılmışsa da işin özüne dokunulmamıştır. Temel ücret grupları öylece durmaktadır. Söz konusu ücret grupları incelendiğinde kendi içerisinde adil  bir dağılım göstermediği, çalışma koşullarını dikkate almadığı görülmektedir. Örneğin, birinci grupta yer alan teknik şef’ in, ikinci grupta yer alan ekonomist, jeofizikçi, eğitim uzmanı gibi unvanlardan hangi açıdan daha üstün olduğunu anlamak gerçekten çok güçtür. Yine,  AIM  Memurlarının üniversite mezunu olduğu ve yabancı dil bildikleri, hava trafik kontrolünün mutfağını teşkil ettikleri düşünüldüğünde neden birinci grupta yer almadıklarının tam olarak bir açıklaması yoktur. Ayrıca, Tren Teşkil Memuru, Makinist, Dağıtıcı gibi unvanlarda çalışan personelin çalışma koşullarının bu ücret gruplarının tespitinde ne kadar dikkate alındığı hususu tartışmalıdır.

Temel ücret grupları incelendiğinde aynı durumu diğer unvanlar için söylemek de mümkündür. Dolayısıyla, bu grupları; yasanın da öngördüğü gibi sözleşmeli personelin unvanı, eğitim düzeyi, iş gerekleri, işyeri ve çalışma şartları dikkate alınıp yeniden düzenlenerek unvanlar arasındaki mağduriyetin giderilmesi gerekmektedir. Bu konuda en büyük sorumluluk Devlet Personel Başkanlığına düşmektedir. Dolayısıyla, Devlet Personel Başkanlığının başkanlığında konunun tarafları olan sendikalar ve kamu iktisadi teşebbüsleri bir araya gelip bu sorunu çözmelidirler.

 

Taha AYBERK

 

Bu haber toplam 11344 defa okunmuştur

Gelişmelerden Anında ve Tarafsız Haberdar Olmak için Sosyal Medyada Bizi Takip Edin...

-

Haber Yorumları
Yorum Ekle
Ellerinize kaleminize sağlık efendim.
AIM - 2012-07-07 12:50:23
 Diğer Haberler
 
Çok Okunanlar
Misafir Yazarlar

>Eğitimde 2011 TIMSS Ön Değerlendirme Raporu
>Prof. Davut Kavranoğlu: Tekstilde Sümerbank neyse bilim-teknolojide TÜBİTAK odur
>Doç. Dr. Yusuf Tekin: Yargı 3. Güç mü?
>Röportaj: İsmail Koncuk - Dinçer'in Hataları Çok
>Röportaj: Ahmet Gündoğdu - Hedef 11'de 11
>399’a tabbi sözleşmeli personelin Temel ücret grupları yeniden düzenlenmelidir
>İşçi Statüsünde Çalışan Üniversite Mezunlarının Günahı Ne?
>Görevlendirme İptalleri Hukuki Değildir
>4/B'li sözleşmelinin 1 yıllık bekleme süresi
>Şube Müdürlerine Zimmet ve Adalet
Çok Yorumlananlar



>İmam-Hatip ve Müezzin-Kayyım Alım İlanı

>Memur Alım İlanları 27 Eylül 2012
>Gümrük ve Ticaret Bakanlığı 1500 Personel Alım İlanı
>Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Personel İlanı
>Memur Alım İlanları - 9 Eylül 2012
>Düzce Üniv. Fen Bil. Ens. Y. Lisans ve Doktora Program İlanı
>Sosyal ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sınavları Duyurusu
>Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı Giriş Sınav Duyurusu (Ek)
>Kamu Personel ve Memur Alım İlanları
>Memur Alım İlanları
>Memur Alım İlanları
Anket
4+4+4 sistemi yapılan eleştirileri hak ediyormu?
Fazlasıyla hakediyor. Gelecek nesiller tehlikede
Tepkiler Cunta odaklı "organize işler"
Sistemin aksaklıkları var ama gelecek yıllar için ümitliyim
Namaz Vakitleri
İmsak
3:23
Güneş
5:24
Öğlen
13:11
İkindi
17:09
Akşam
20:45
Yatsı
22:36
Videogaleri
Fotogaleri
Hava Durumu
Havadurumu
Tarihte Bugün
1900 Fransa'da çocuk ve kadınların çalışma saatleri, günde 11 saat ile sınırlandırıldı.
Hakkımızda | Künye | Reklam | İletişim | RSS
Bu sitede yayınlanan tüm materyalin her hakkı saklıdır. Kaynak gösterilmeden kullanılamaz.
Yazılım: Haber Sitesi Kur