Menedžment

Menedžment ali upravljanje (angleško management) je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti. Hkrati je upravljanje ekonomska in organizacijska znanstvena disciplina, ki jo je v zgodnjih dvajsetih letih 20. stoletja utemeljil Henri Fayol.

Štiri temeljne funkcije menedžmenta so: načrtovanje, organiziranje, vodenje in nadzor. Tekom dvajsetega stoletja so se razvile različne menedžerske znanstvene discipline:

• strateški menedžment (angleško: Strategic Management)
• upravljanje s človeškimi viri (angleško: Human Resource Management);
• komunikacijski menedžment (angleško: Communications Management);
• finančni menedžment (angleško: Financial Management);
• krizni menedžment (angleško: Crisis Management);
• menedžment sprememb (angleško: Change Management);
• upravljanje z znanjem (angleško: Knowlege Management) ipd.

Sodobna opredelitev menedžmenta

Menedžment pomeni koordiniranje poslovnih aktivnosti, ki zagotavljajo uspešno in učinkovito poslovanje organizacije. Ta dva cilja menedžerji dosegajo z usmerjanjem in vodenjem zaposlenih, njihovih znanj, veščin in sposobnosti.

Naloge managerjev

Menedžerji skupaj s sodelavci in s koordinacijo njihovih delovnih aktivnosti zagotavljajo doseganje ciljev organizacij. Opravljajo določene naloge managementa, ki so:

• načrtovanje
• organiziranje
• vodenje
• nadziranje

Pomen vodenja

Vodenje je glavna naloga managementa in pomeni odgovornost do organizacije kot sistema. Namen vodenja je vpliv na zaposlene v organizaciji, da bo organizacija dosegala načrtovane poslovne in druge cilje. Vodenje je proces vplivanja na posameznike ali skupine s ciljem uspešnega doseganja zastavljenih ciljev.

Viri

• Higgins J.M (1991). The Management Challenge. Toronto
• Roobins S., Coulter M. (2005). Management. New Yersey: Pearson Prentice Hall
• Tavčar I.M. (2005. Strateški management. Koper in Maribor: Visoka šola za management