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郑州富士康工资制度类型
2015-4-1
 
 每一次工作都是一次考核,也有一定的绩效考评,郑州富士康员工的工资与薪酬是怎样划分的呢,现在就由郑州富士康管理者告诉你富士康工资制度的类型
   
 在富士康具体有以下三种工资制度
  1.岗位工资制
 也称职位工资制.是根据员工目前所在职位来决定员工报酬的一种工资制度。
 2 .核能工资制
它是根据员工所拥有的与工作相关的技能与知识水平来决定员工报酬的工资制度*技能工资制的特点在于突出工资与技能挂钩。增加工资的唯一条件是技能提高,并需通过相关的测试加以证明。技能工资制的优点在于员工不提职也有增加工资的机会(
 3.绩效工资制
它是根据员工的工作表现或绩效来决定员工报酬的工资制度。绩效工资制能充分体现收入与贡献挂钩的原则。
 
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