Lidl pokazuje zarobki. Pracownik dostaje 1738 zł, kierownik sklepu nawet 4804 zł
Będzie trudniej kupić alkohol? Posłowie szykują zmiany
Sieć dyskontów Lidl poinformowała w komunikacie, że od marca wszyscy pracownicy sklepów otrzymali podwyżki płac. Pensja minimalna, jaką otrzymuje nowy pracownik sieci na start, wynosi 2400 – 2800 zł brutto (1738 - 2017 zł netto). Lidl ma pensje zróżnicowane regionalnie. Lepiej zarabiają m.in. pracownicy zatrudnieni w sklepach zlokalizowanych w największych miastach kraju.
Umowy z pracownikami Lidla są tak skonstruowane, że pracownik otrzymuje też zobowiązanie sieci do podwyżki. Po dwóch latach stażu szeregowy pracownik będzie więc zarabiać już 2850 – 3250 zł brutto (2052 - 2331 zł netto).
Natomiast wynagrodzenie menedżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi 4400 – 5000 zł brutto (3132 - 3550 zł netto). Po dwóch latach kierownik marketu będzie już zarabiać 6300 – 6800 zł brutto (4456 - 4804 zł netto).
Lidl zatrudnia 15 000 pracowników
Sieć obecnie zatrudnia ok. 15 000 osób. W 2015 roku do Lidla dołączyło około 1000 nowych pracowników. W roku bieżącym tempo to ma zostać utrzymane.
Dodatkowo firma zamierza mocniej inwestować w program szkoleń. -Zależy nam, aby nasi pracownicy nie tylko byli zadowoleni z warunków finansowo-socjalnych, ale też kształcili się, dlatego inwestujemy w ich rozwój. Roczne wydatki na szkolenia w okresie dwóch ostatnich lat wzrosły o 3 mln zł, sięgając poziomu 20 mln zł w 2015 roku. Plan na 2016 rok zakłada dalsze zwiększenie nakładów w tym obszarze – mówi Maksymilian Braniecki, prezes zarządu Lidl Polska.
Sieć podkreśla także, że każdy pracownik Lidla w Polsce zatrudniany jest w oparciu o umowę o pracę.
Biedronka ujawnia zarobki kasjerów i chwali się podwyżkami
Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka, poinformowało w zeszłym tygodniu, że od 1 kwietnia podwyższa wynagrodzenia wszystkich swoich pracowników. Pensja kasjera-sprzedawcy z trzyletnim stażem pracy w JMP zwiększa się z 2200 zł brutto do 2450 zł brutto.
Najniższe wynagrodzenie, jakie zdecydowała się wypłacać Biedronka, będzie wynosić 2250 zł brutto. Tyle będą dostawać nowo zatrudnieni w firmie. Pensja netto – czyli po odliczeniu podatków i obowiązkowych składek – będzie wynosić nieco ponad 1633 zł.
Biedronka jednak informuje, że w miarę wydłużania się stażu pracy, pensja sprzedawcy-kasjera będzie wzrastać: po trzech latach pracownik dostanie 200 złotych więcej. Ponadto pracownicy sklepów mają możliwość otrzymywania miesięcznych premii nawet do 350 zł miesięcznie. W ubiegłym roku średnio miesięcznie objętych premiami było ponad 80 proc. zatrudnionych w sieci.
Firma jest obecnie największym prywatnym pracodawcą w kraju, który zatrudnia ponad 55 000 osób na podstawie umowy o pracę.
Sprzedawca zarabia średnio 2200 zł brutto
Jak zarobki w Biedronce wyglądają na tle branży? Z danych Hays Poland, firmy specjalizującej się w badaniu rynku pracy, wynika, że w 2015 roku sprzedawcy zarabiali średnio 2200 złotych brutto. Kierownik sklepu zarabiał średnio 5000 zł brutto, a dyrektor marketu nawet 15 000 zł brutto miesięcznie.
Z raportu Hays Poland wynika także, że na rynku coraz bardziej zauważalna jest tendencja wzrostu oczekiwań pracowników w handlu: tworzy się rynek pracownika, który może stawiać własne wymagania.
Rosnące oczekiwania kandydatów sprawiają, że sieci handlowe przy tworzeniu ofert pracy coraz więcej uwagi poświęcają programom rozwojowym dla pracowników oraz atrakcyjnym ścieżkom awansu przypisanym dla każdego z nich.
Ile zarabiają Polacy?
Najnowsze dane GUS dotyczące struktury płac Polaków pokazują, że blisko połowa z nas zarabia do 3291,56 zł brutto. Wychodzi niecałe 2360 zł na rękę. Z tych samych danych wynika, że 26,2 proc. Polaków otrzymuje wynagrodzenie w przedziale od 2054 zł do 3081 zł brutto, a 19 proc. naszych rodaków zarabia poniżej 2054 zł brutto miesięcznie.
