| 薪酬 |
| 龙工建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，外求竞争，内求公平，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度，使员工提供具有行业竞争力的薪酬，使人才价值得到公平回报。 |
| 福利 |
| 公司依法为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。 公司每年定期组织职工进行体检，关注职工身心健康。 公司每年为一线员工提供工装，为后勤职能人员提供量身订制的品牌商务套装，每年夏季发放防暑降温补贴，在春节、国庆节和中秋节提供节日福利，在每个工作日为员工提供午餐补贴。 公司配备方便舒适的职工食堂和设施齐全的家庭式公寓。 公司重视员工权益，依照国家法律法规的规定，坚持“应享尽享”的原则，充分保障员工包括带薪年休假在内的各项权益； 公司推行“员工关爱”工程，设立专项基金，从“重大家事”、“家庭温馨”、“服务年资”三方面，为员工帮危扶困、锦上添花，解除员工后顾之忧，使员工安心工作。 |
