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招聘政策

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 宏大枣业招聘主管

职责和业绩:

1、根据集团业务发展需要,编制年度招聘计划及预算;

2、根据招聘结果,对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估,提供阶段性招聘工作总结;

3、根据现有编制及各部门人员需求申请,及时协调并汇总各事业部的招聘需求,拟定招聘方案,组织并实施各类招聘活动;

4、选择合适的招牌渠道发布职位信息,收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试;

5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,并与之保持好良好的合作发展关系,相互共享信息;

6、建立及维护集团公司人才库,用以满足集团公司发展需要;

7、完成上级领导安排的其他工作。

业绩:

1、带领招聘团队为各事业部招聘一线普工近1100人;

2、独立组织、开展省内省外院校、技校招聘宣讲工作;

3、开辟三个新的招聘渠道,首次采用与应急队、劳务中介合作,缓解了公司淡旺季的用人需求,节省了人力成本的支出;

4、为集团、各事业部输送办公人员、技术人员近120名,成功推荐中层以上管理者近15名,包括本部门人力资源部副经理;

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***有限公司人事行政专员

宏大枣业职责和业绩

1、参与公司制度、流程的建设与完善,并提出合理化建议;

2、协助部门经理完成绩效考核,收集与汇总考核数据,并进行初步分析;

3、负责公司项目的申报及后续跟踪、反馈;

4、负责公司招聘、培训、劳资核算等人事工作的开展;

5、负责公司食堂、员工宿舍、车辆管理等后勤工作事务;

6、与政府机关、事业单位、外部部门增强沟通与合作,保持良好关系;

7、完成领导安排的其他工作。

职业技能与特长

大学英语应用能力A级

驾驶证C照

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