Notes:

Téléchargez les documents en format Word ou pdf (portable document format).

Pour lire les fichiers pdf, consultez le guide.

N.B. Il est conseillé de télécharger ces documents au lieu de les visionner avec le navigateur, sinon leur format (par ex. la numérotation des paragraphes) risque d'être altéré.

Recrutement haut de page

Des avis de vacance sont régulièrement affichés sur cette page.

• Pour de plus amples renseignements sur le recrutement à l'OMC
• Pour de plus amples renseignements sur le programme de stages à l'OMC 

Formulaire de candidature haut de page

• Télécharger le formulaire de candidature de l'OMC en format Microsoft Word
  Ce formulaire peut être complété par voie électronique. Veuillez répondre d'une manière claire et précise à chaque question. Remplissez le formulaire à la machine à écrire ou en lettres d'imprimerie, à l'encre. Lisez attentivement et suivez toutes les instructions. Pour mettre ou enlever une croix dans une case, placez la souris sur la case, cliquez avec le bouton droit et choisissez l'option Propriétés. Un fois complété, le formulaire peut être renvoyé soit par courrier électronique comme fichier joint à l'adresse suivante: , soit par courrier postal à l'adresse ci-dessous. Veuillez préciser le numéro du poste auquel vous êtes candidat(e) dans la case “subject” de votre courrier électronique.
    
• Télécharger le formulaire de candidature de l'OMC en format pdf Pour lire ce fichier après son téléchargement, il vous faut le programme Adobe Reader, que vous pouvez télécharger gratuitement à partir de notre page “documents à télécharger”.

Ce formulaire NE PEUT PAS être rempli et envoyé par voie électronique. Vous devez l'imprimer puis l'envoyer dûment complété à l'adresse ci-dessous:

Division des ressources humaines
Organisation mondiale du commerce
154 rue de Lausanne
Genève, Suisse
Fax: (41-22) 739-5772
courrier électronique:

Si vous ne parvenez pas à télécharger le formulaire de candidature, vous pouvez en demander un en envoyant un fax ou un courrier électronique à la Division des ressources humaines.