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Costes laborales Imprimir E-mail
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MaloBueno 
24.05.2006
guantesUn mito endémico que lleva a muchos directivos a tomar decisiones erróneas es creer que salarios y costes laborales son la misma cosa.
Si se trabaja con la fórmula "costes laborales = salarios", es normal estar convencido de que rebajar los salarios implica rebajar los costes laborales, y es normal también ver al personal como gasto.


Sin embargo, trabajar con la fórmula "Coste laboral = salarios / valor que generan"  proporciona una visión de gestión más amplia, sobre todo trabajando  en  sectores en los que las diferencias de valor entre personas pueden multiplicar al denominador de la fórmula x10 o x100
Cuando mayor pueda ser la diferencia de valor del denominador, más fácil será que la empresa considere al personal como inversión y no como gasto.

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escrito por Invitado, May 24, 2006
Que San Gerente te escuche...
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escrito por Invitado, May 24, 2006
Para muestra un botón.
El parque tecnológico de Andalucía tenía en su web, pta, como reclamo para que las empresas se instalaran, los bajos costes que se pagaban a los informáticos. Copio la tabla que aparecía.

Categoría Laboral

Salario (Euros / año)
Programador Junior
11.200
Programador
14.750
Programador Senior
17.900
Analista de programas
23.300
Analista de sistemas
24.000
Jefe de equipo
31.250
Jefe de proyecto
36.400

Actualmente han quitado el link de su página que mostraba la tabla, pero yo puedo seguir viéndola desde:
Costes laborales PTA
No se lo que durará.

Un saludo.
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escrito por Invitado, May 27, 2006
Pero falta añadirle el famoso 40 % (aprox) de la Seguridad Social a cargo de las empresas.

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escrito por Invitado, June 01, 2006
Muy interesante lo de las cuentas, para demostrar que se está perdiendo dinero en una actividad erronea.
Por ejemplo, con un sueldo de 18000+SS=25000 (aprox), da un coste de 0,21 euros el minuto. Eso quiere decir que si no apago el ordenador por la noche, gracias a eso ahorro 2 minutos, estoy bien-utilizando 0,42 euros menos el consumo energético, que he calculado en 0,03 euros en stand-by.
(Por eso lo dejo encendido)

Ahora bien, se puede demostrar que
Coste laboral >= salario
es casi siempre cierta, sin embargo, la formula:
Coste laboral = salarios / valor que generan
aunque es más precisa, no sirve si desconoces el "valor que generan"
¿cómo lo calculas?¿cuales son los valores típicos?
Una empresa puede tener como gastos un 50% en salarios y otro 50% en otros gastos varios. En este caso... el valor que generan ¿sería 2?.

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Re: ¿Cuál es el valor que genera?
escrito por Invitado, June 01, 2006
Hola,
Tienes razón, el valor generado por un empleado no es siempre fácil de medir, la cuestión es apuntar que en según que tipo de trabajo, los mejores pueden aportar 10 o 100 veces más valor a le empresa que los mediocres.

Y no solo es cuestión de la persona, también de sus gestores, porque como afirma Goldratt "Una cosa es hacer trabajar a una persona y otra muy distinta obtener beneficio de su trabajo".

Trabajar con becarios y con personas poco cualificadas puede estar bien (?) en trabajos en los que por su características generan el mismo valor un hábil y un mediocre, pero puede ser un gran error en el tipo de trabajo contrario.
También puede ser un gran error disponer de personas hábiles y de gestores que les hacen trabajar en trabajos o direcciones con las que no se genera valor.

Juan Palacio
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