Le Prix du livre Ressources humaines 2010 a été décerné, mardi 28 septembre, à Donner et prendre : la coopération en entreprise, de Norbert Alter (La Découverte-Mauss, 230 pages, 20 euros) parmi une soixantaine d’ouvrages initialement distingués.
Comment les ouvrages ont été sélectionnés ?
Le comité de pilotage du Prix du livre Ressources humaines 2010 et le jury se sont réunis à plusieurs reprises, sous la houlette de Roland Chabrier, directeur du cabinet R & C Consultants.
Sept critères ont présidé à la sélection des ouvrages : la nouveauté ; l’actualité et l’originalité du sujet traité ; l’explicitation des fondements scientifiques ; la lisibilité ; le caractère pédagogique ; la mise en pratique (possible) des idées et l’exhaustivité du traitement.
Une soixantaine d’ouvrages étaient en lice. Après plusieurs réunions, six livres ont été retenus, puis quatre.
Le jury était composé de douze membres : Philippe Cafiero (DRH de la Croix-Rouge française), Jean-Marc Deval (DRH opérations chez Areva), Patrice Gry (DRH de Darty), Christophe Herrmann (DRH de Coface), Estelle Legrand (DRH de Mersen), Damien Rasse (DRH de Delphi) Jean-Paul Brette (DG d’Hudson), Joëlle Dujour (présidente d’Alpha CDI), Wilhelm Laligant (DG de Randstad Search & Selection), Nadia Marik (directrice adjointe de Sciences Po), Antoine Reverchon («Le Monde Economie») et Pierre-Eric Tixier (président du jury, professeur des universités à l’IEP de Paris, master GRH).
Ouvrages finalistes finalistes auxquels était confronté le vainqueur Donner et prendre : la coopération en entreprise, de Norbert Alter :
Gestion du changement. Perspectives théoriques et pratiques, de François Pichault. Ed. de Boeck, 197 pages, 25 euros.
Le management des ressources humaines dans la grande distribution, coordonné par Christophe Vignon. Vuibert-AGRH, 244 pages, 27 euros.
Entre famille et travail. Des arrangements de couples aux pratiques des employeurs, ouvrage Collectif. La Découverte, 500 pages, 27 euros.
