Hemvärnet.se

	Sök information: Sök i alla förband
	Sök upp ditt närmaste hemvärnsförband här.
Just nu 10674 texter och 47644 bilder i 164 förband på servern.

Hemvärnet på forsvarsmakten.se

hemvarnet.se

Nyheter från hemvarnet.se

Hemvärnet i ett snöigt Norge

18 mars 2010

Snö, snö, snö... Och mera snö

16 mars 2010

Smygstart på Jubileumsåret

3 mars 2010

"Hej Generalen!"

10 januari 2010

Framåt med hemvärnet, 8: Stora satsningar på ny materiel

29 december 2009

Framåt med hemvärnet, 7: Operativ planering återinförs

26 december 2009

Framåt med hemvärnet, 6: Mer resurser för rekrytering

23 december 2009

Framåt med hemvärnet, 5: Utveckling av insatsorganisationen

20 december 2009

Framåt med hemvärnet, 4: Reviderade ersättningar gör alla till vinnare

17 december 2009

Framåt med hemvärnet, 3: Avtal kopplat till utbildningssystemet

14 december 2009

Framåt med hemvärnet, 2: Direktutbildningen blir permanent

11 december 2009

Framåt med hemvärnet, 1: KFÖ för alla

8 december 2009

Storslam i Militärt VM i livrädddning

9 september 2009

fler nyheter...

När hemvärnet rekryterar på mässor och liknande brukar intresset vara stort.

Framåt med hemvärnet, 6: Mer resurser för rekrytering

Hemvärnets stridsskola har fått i uppdrag att organisera och leda rekryteringsarbetet. Man har skapat en särskild arbetsgrupp, Ag Rekry, som har tagit ett helhetsgrepp för att skapa gemensamma metoder och arbetssätt över hela landet.

Man utbildar och informerar och hjälper utbildningsgrupperna att organisera arbetet med ansvariga befattningshavare, rekryteringsråd med mera. Arbetsgruppen har också tagit fram en handbok för rekrytering.

Allmänt

Rekryteringskampanjer och -aktiviteter med tydliga, mätbara och realistiska mål skall genomföras. Rekryteringsmål, med rutiner för uppföljning och rapportering, skall sättas upp
på lägsta lämpliga nivå.

Rekryteringskampanjer och aktiviteter skall när så är möjligt vara samordnade över ytan och över tiden för att på ett effektivt och kostnadsrationellt sätt kunna samordnas med informations-, attraktions- och marknadsföringskampanjer.

Möjligheterna att rekrytera vpl under GU ska tillvaratas. Detta kan bl.a. göras genom hemvärnets introduktionsutbildning under ca två dagar i slutskedet av GU på utbildningsförband.
HvSS leder central samordning av rekrytering till Hemvärnet med nationella Skyddsstyrkor med avtalstecknande frivilligorganisationer.
Förband med ansvar för hemvärnsförband organiserar rekryteringsråd vid varje utbildningsgrupp enligt HvSS anvisningar.
Rekryteringsråd leds av orförande utsedd av C Förband och i rådet skall ingå representat(er) för förband, representanter för hemvärnsförbanden och för lokala
avtalstecknande frivilligorganisationer.
Rekryteringsråd vid förbandens utbildningsgrupper samordnar rekryteringen med avtalstecknande frivilligorganisationer och leder rekryteringsverksamheten regionalt.
HvSS samordnar och stödjer rekryteringsråd vid förband med ansvar för hemvärnsförband.
Rekryteringsplan med mål och budget skall finnas vid förbandens utbildningsgrupper.
Rekryteringsföreträdare skall finnas vid varje hemvärnsbataljon.
5-åriga personalplaner omfattande chefer och nyckelpersonal skall upprättas vid hemvärnsbataljon och hemvärnskompani. Viktigaste syftet är att säkerställa att det finns en tydlig efterträdarplanering. Denna planering skall tydliggöra behovet av utbildningar för de enskilda individerna, vilket är en del av det som ligger till grund för kursutbud vid HvSS och uppdrag till frivilligorganisationer.

Regionala rekryteringsråd, typorganisation

Lednings- och planeringsfunktion:

Rekryteringsanvarig UG. Utses av förbandschef och bör vara anställd personal.
Representant(-er) från förband.
Marknadsföring och attraktion (kunnig i MF-planering. Kan vara Fältrekryteringsledare)
Fältrekryteringsledare (kunnig i ”säljledning”. Kan vara samma som MF). Leder fältrekryteringsinsatser.
Andra lämpliga som kan och är kompetenta att bidra till ledning och planeringsarbete.

Kravställare (Kan även ingå i annan funktion beroende av kompetens):

Batch
Kompch
Pers bef
Representanter för frivilliga avtalsorganisationer.

Fältrekryterare:

Rekryterare (minst en per komp) + friv org
Andra ”Där till mest lämpade”

Efterbearbetning och mottagare:

Batch, Kompch, Fältrekryterare, administrativ personal, etc.

OBSERVERA att syftet med rekryteringsråden är att organisera arbetet med rekrytering inom hemvärnet på ett enhetligt sätt. Inte att ta bort, förbjuda, inskränka eller på annat sätt förringa fungerande rekryteringsmetoder och arbetssätt om inte dessa uppenbart är olämpliga eller kontraproduktiva.

Skapad: 2009-12-08 01:51 av Per Ola O
Publicerad: 2009-12-23 av Per Ola O
Uppdaterad: 2010-03-18 09:00 av Per Ola O

Februari 2012

>>>

<<<

Må	Ti	On	To	Fr	Lö	Sö
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29

Ansök till GMU-omgång 4/5

6 februari - 25 mars

Läs mer

Startsida, "Framåt med hemvärnet"

AG Rekry

Klickbara bilder

Fakta

Framåt med hemvärnet

"Framåt för hemvärnet" är samlingsnamnet för ett antal genomgripande förändringar som tillsammans sannolikt utgör den största reformen i hemvärnets 69-åriga historia. Alla dessa genomförs från och med år 2010.

Startsida för information om "Framåt för hemvärnet".