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中懋集团薪资管理制度
来源: 本站原创 作者:佚名 时间: 2011年07月22日 【字号:

中懋集团有限公司
 
薪资管理制度

(2011年7月)

目   录

一、总则

二、适用范围

三、基本原则

四、薪资和考核的关系

五、薪资的结构与计算

六、特殊情况下薪资的计发

七、薪资调整与职务晋升

八、其它条款

九、附件

 
一、总则:

为体现集团公司“以德取才、以能用才、以需育才、以信留才”的用人机制与“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,使员工在劳动与工资之间达到动态平衡,感到公平合理和具激励性。达到激发员工工作积极性、提高工作效率、促进公司发展的目的。

根据现代企业规范的要求,并参考国内同行业的精典操作案例,同时结合中懋集团的实际情况,特制定本制度。

 

二、适用范围:

本制度适用于集团总部全体员工及下属公司的高层管理人员,特殊岗位或特聘人员需另行制定的除外。

 

三、基本原则

1、公平性原则:依据岗位职责、综合能力、工作表现、工作经验、对公司的贡献等综合因素来制定与岗位匹配的薪资标准

2、竞争性原则:与同地区、同行业、同等要求、同等职位相比,薪资福利具有竞争优势

3、激励性原则:依据个人胜任能力与岗位匹配情况来制定薪资级别,能够充分调动并激发员工工作的积极主动性

4、经济性原则:职务的晋升和薪资的调整实行考评制,优化了企业用人成本,以适当的工资成本创造更高的工作效率,体现可持续发展的经济性原则。

 

四、薪资和考核的关系

1、员工的绩效工资与考核结果挂钩。(具体规定见绩效管理制度)

2、员工的薪资加减、职位升降依据年度考核结果确定。

 

五、薪资的结构与计算

公司员工薪资结构包括以下几个组成部分:

员工薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励+工龄工资+其它补贴-扣款项目

1、基本工资 基本工资为固定项,按每人每月800元计算;

2、岗位工资 岗位工资根据每个岗位的责任、相对价值及其在公司的相对重要性、岗位对技能和知识的要求、对工作量的要求,以及同类职位在市场的价值等因素来制定。具体等级情况见《薪资标准与对应级别》;

3、绩效工资 绩效工资的制定因素与岗位工资一样,但绩效工资最终是依据员工工作表现、经验、月度重点工作完成情况等因素,通过绩效考核来确定的;

4、奖励     奖励是根据公司的奖励制度,对在公司表现优异或符合奖励规定的优秀员工进行的奖励;

5、工龄工资 工龄工资统一为50元/月,每在公司工作满12个月则在原工龄工资的基础上加50元/月,以此类推。

6、其它补贴 其它补贴项为夜班补贴或兼任职务的补贴,具体以公司实际执行的标准为准。

7、特聘薪资  招聘公司急需的高级人员或特别技能人员所设的特别薪资,数额根据洽谈商定经总经理特别审批后执行。

8、扣款项目 扣款项目包括:个人所得税、扣款(含借款、罚款等)、代扣餐费、社会保险费等。

   

六、特殊情况下薪资的计发

(一)、国家劳动法规定的有薪假期,公司按照薪资标准发放。

(二)、其他

       1、病假:假期薪资每天按日工资的30%扣除,即:月标准工资/月计薪天数21.75=日工资,再用日工资*30%*请假天数即为实际需扣除的金额。

       2、事假:假期薪资按天扣除,即:日工资*请假天数

       3、旷工:旷工每天按日工资的3倍扣除,即:日工资*3*旷工天数

       4、迟到、早退:每月迟到不超过3次,每次不超过10分钟,超过按每分钟1元进行罚款,不允许早退,早退一次扣除一天工资。

       5、试用期员工按本岗位一级岗位工资标准的90%计发,转正后将根据工作表现评定相应级别。试用期请假员工延长一个月试用期。试用期工作未满5个工作日自动辞职者,不予结算工资。(附:公司内部提升、调岗的员工,在试用期内由行政人事部依据该员工综合情况拟定其提升或调岗后薪资级别,报公司总经理审批后执行)

       6、连续旷工3日或一个月内累计旷工3日(含3日)按自动离职处理,不予结算当月工资。

       7、未按公司规定程序提前申办离职手续的,减扣相应天数的薪资,经理级以上员工需提前30天,经理级以下员工需提前15天。

 

七、薪资调整与职务晋升

    1、员工的调动、晋升、降职、加薪、减薪主要调整岗位工资与绩效工资。     

    2、员工转正后将依据其工作态度、表现、转正考核情况,由行政人事部向公司总经理申请其相应岗位工资级别,总经理审定签字后生效。

    3、员工岗位级别的升降导致的薪资级别调整:

      (1)原则上公司在每年年度考核结束后,根据当年的经营业绩和年度考核成绩,酌情对绩效成绩优异的员工薪资级别予以调整。

      (2)晋升程序:因岗位需要从内部提拨的员工,由公司总经理签署人事任命及《广水中懋集团有限公司员工岗位工资晋级单》(见附件)后交由公司行政人事部负责执行落实。

      (3)薪资级别待遇的增加从总经理签署之后的次月1日开始执行,薪资级别待遇的减少从总经理签署之后的当月1日开始执行。

 

八、其他条款

1、公司员工固定工资发放日为每月16日,如遇周末、节假日则顺延。

2、员工试用期满后的转正工资,转正日在15日前(含15日)的于当月工资体现转正后级别薪资,15日后于次月工资体现转正后级别薪资。

3、公司集会或经公司同意的培训或外事活动,公司按全勤支付员工工资。

4、薪资属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪资。一经发现有因其议论导致其他员工消极怠工、影响恶劣的将予以降职、降薪或劝退处理。

5、本制度经公司总经理签字审批后执行,原相关的薪资管理制度同时废止。

6、行政人事部保留最终解释权与修改权。

 

九、附件:

附件一、

广水中懋集团有限公司

员工岗位工资晋级通知单

 

行政人事部:

___________ 部门_________在工作中表现突出,符合公司员工岗位工资级别晋升要求,请按照公司相关规定给予该员工岗位工资级别晋升___级。

 

特此通知。

                             

 

 

总经理:               

     

  年    月     日

 


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