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网上挂出赏金招人,企业、求职者都不买账 悬赏招聘网站如何另辟蹊径?
来源:五百金      点击数:1459      发布时间:2011-10-12  

     楚天都市报讯 (记者刘莉)企业招聘都到网上发布信息,武汉一家网络科技公司开发了一个悬赏招聘网(五百金悬赏招聘网 www.500jin.com )站,企业为岗位设置悬赏金,自荐或推荐他人应聘成功就能领赏,这种创新的招聘模式却迟迟未能打开市场。
    今年36岁的陈铁退伍后和朋友合开了一家网络公司,运营医药网和医药人才网,仅人才网一年就能盈利三四十万元。但他坦言,现有的网站说到底就是一个信息发布平台,收取的是企业的广告费,网站不对招聘效果负责,他认为这样的模式难持久。
    受到近两年流行的威客网站启发,他想到招聘也能悬赏。比如企业愿意悬赏500元招聘一个销售人员,你身边恰好有合适的人选,你就把信息提供给企业。如果推荐人选能正式录用,你就能拿到500元赏金,企业另外付给网站40%的佣金。企业如果悬赏一段时间后还没招到人,可以取消招聘也可继续悬赏下去。
    不过网站去年底就开始测试,到现在还未正式上线,就是因为企业和求职者的资源积累不够。陈铁说,很多传统人才网站名气太响,很多企业没听说过悬赏招聘,很难建立信任感。
    武汉创业导师、湖北天成集团董事长万守杰日前亲自上门帮扶,他发现这个项目虽然点子不错,但还有很多具体问题没解决。比如悬赏招聘的模式很简单,一旦大型网站转型,陈铁的小网站就没机会了,因此一定要快速出击。可以依托原来做医药网的资源,先从一个细分行业开始做,利用成功案例的口碑效应,逐渐拓展其他行业。
    此外,如果企业绕过网站私下签合同、拒付赏金怎么办,网站要完善系统,解决支付问题,全部实现网上运营,才能提高效率。
 

http://ctdsb.cnhubei.com/html/ctdsb/20111012/ctdsb1527625.html

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