春节忙招工，情况大不同

春节过后历来是招聘求职的关键时期，从官方的统计数据看出，今年求职人数和企业招聘规模之最，可是就是这么看似大的两个供求关系背后，一边是企业呼喊“招工难”;另一方面，是求职者辛苦奔波，接连感叹“求职难”。

招工难在某种程度上体现着社会的进步和人们观念的转变。随着经济社会的发展，好多农村外出务工人员进城找工作的观念也在进一步发生转变，以前他们会更看重生活品质的提高，随着一批80后、90后来填补这个巨大的劳动力的市场的时候，他们相对于他们的上一辈，他们更加的追求他们的个人价值，不要加班，讲究福利，逃离工厂也是这些人的一大特点，他们不再单纯依赖出卖劳动力来获得报酬，他们更需要的一份体面的又有安全感的工作。

“南下打工”这个词已经成为过去时，工厂时代似乎并不能对他们造成多大饿吸引力，从富士康满大街横扫式招聘就不难看出，作为一个政府引进扶持的企业，无论是规模还是薪资待遇方面，相对来说富士康还是比较具有优势，可就是依旧招不到人。另外一种情况，基础服务行业的薪水也在逐年的增长，年后街头，好多饭店都在招聘，几乎已经没有2000块钱以下的工资，一般一个川菜服务生一般都能开出2300元的工资，大厨和领班还会更高，有的甚至达到了4000元靠上而且管食宿。

此外还有一个比较特殊的大群体，就是刚刚走出校门踏入社会的大学生群体，对于这类群体来说，他们更希望自己所从事的工作是跟自己所学的专业是一样的，他们对薪资的要求也相对的高，但是工作经验方面的欠缺也是好多企业不愿接纳他们的原因，“高不成低不就”成为常态，也就会有人抱怨求职难。

招工难主要集中在劳动密集型企业和行业，近年来，随着产业转移力度加大，劳动密集型行业企业落地较多，对普工的需求量增大。百货、连锁、零售服务类职位供求比例接近0.26∶1，岗位需求量远多于人员供给量。另外，经济欠发达地区的小微企业也存在招工难。受传统观念、福利待遇等因素影响，适龄青年更愿意到大城市、大企业求职。

调查表明，劳动密集型企业和私营企业员工年流失率高达60%。由于享受不到公平均等的公共服务，归属感差，春节长假和农忙返乡期间，辞职成为惯性。“招工难的实质是用工结构矛盾”从年龄结构看，招用35岁以下的年轻普工难度大;从技能结构看，招用中高级管理人员和技术工人较难。面对招工难这一新课题，我们必须更加注重劳动力价值的提升，更加注重城乡统筹协调发展，不断提升人力资源的竞争优势。