Was eine gute Initiativbewerbung ausmacht und wann diese sinnvoll ist, erklärt Bettina Studer-Lepère von der Ergo-Versicherung. Auch Quereinsteiger haben gute Chancen. von Bettina Studer-Lepère10 Kommentare
Warum wollen Sie den Job wechseln? Vor welcher Frage haben Sie Angst? Viele Fragen in Jobinterviews sollen dem Bewerber auf den Zahn fühlen. Wie gut kennen Sie sich aus? von Tina Groll
Abgelehnt wegen des Gewichts oder der Größe: Der Arbeitsrechtler Ingo Frieters erklärt, was sich Bewerber gefallen lassen müssen – und wann sie sich wehren dürfen. Interview: Kathrin Fromm
Fangfragen kommen in Bewerbungsgesprächen häufig vor. Oft soll so die Stressresistenz der Bewerber getestet werden. Wir zeigen typische Fragen und was sie bezwecken. von Sabine Hockling
Mit Kleidergröße 42 war sie dem Arbeitgeber zu dick und wurde nicht eingestellt. Trotzdem scheiterte die Klage einer Bewerberin vor Gericht – Gewicht ist kein AGG-Grund.
Muss man immer lächeln, wie bereitet man sich vor und wie antwortet man souverän auf die gängigen Fragen? Wir klären die wichtigsten Fragen fürs Bewerbungsgespräch. von Jan Ludwig
Mit Stellenanzeigen wollen Unternehmen Fachkräfte anwerben. Aber viele Texte sind so schlecht formuliert, dass sie Bewerber eher abschrecken. Sind die Firmen zu blöd? von André Schmidt-Carré
Soft Skills werden wichtiger, sagt eine neue Studie. Doch welche Eigenschaften genau suchen Arbeitgeber? Und wann müssen sie jemanden einstellen? Testen Sie Ihr Wissen! von Olga Gala
Bewerbungsberater lernen in Weiterbildungskursen, worauf es bei der Jobsuche ankommt. Erfahren die da auch Geheimtipps? Unser Autor hat so einen Kurs besucht. von Andreas Maisch
Eine Studie zeigt: Bei Stellenanzeigen geht der Trend weg von fachlicher Qualifikation hin zu Soft Skills. Zwischen den Branchen gibt es jedoch große Unterschiede. von Olga Gala
Den Chef versehentlich für den Putzmann gehalten, nach Kenntnissen in "dieser Ching-Chang-Sprache" gefragt: Leser berichten von ihren lustigsten Vorstellungsgesprächen. von Tina Groll
Wenn Unternehmen einen Stellenbewerber ablehnen, ist das Schreiben meist unpersönlich gehalten. Warum sollten sich Arbeitgeber vor Begründungen hüten? von Ulf Weigelt
Fragen bis ins Detail, konkrete Beispiele und bitte etwas Charme: Natalie Condic, Personalchefin bei L'Oréal, verrät im Interview, wie sie im Bewerbungsgespräch vorgeht. von Lisa Srikiow
Wer sich das erste Mal um einen Job bewirbt, ist unsicher: Tabus für das CV gibt es zwar nicht, aber manche Angaben irritieren, erklärt der Bewerbungsberater in der FAQ. von Mischa Drautz
Weil negative Formulierungen im Arbeitszeugnis verboten sind, werden Arbeitgeber erfinderisch. Welche Formulierung was bedeutet, erklärt ZEIT ONLINE in einer Übersicht. von Tina Groll
Gesucht wird ein freundlicher und flexibler Mitarbeiter. Was ist damit gemeint? Finden Sie heraus, wie gut Sie die schönfärbenden Codes in Jobanzeigen verstehen.