|
За антисемитизм можно увольнять
07.11.14, ПАРИЖ, АЕН (Соб. корр.) - Парижский трудовой суд признал легитимным решение работодателя уволить своего ведущего сотрудника из-за антисемитского поведения в публичном месте.
Скандально известный дизайнер парижского дома моды "Кристиан Диор" британец Джон Гальяно был уволен в марте 2011 года, после антисемитского инцидента в одном из баров города.
Находясь в состоянии алкогольного опьянения, Гальяно оскорбил сидевшую неподалеку женщину, которая, по его мнению, была похожа на этническую еврейку.
В ходе обмена оскорблениями дизайнер заявил о том, что восхищается личностью нацистского фюрера Адольфа Гитлера и сожалеет, что тот не успел полностью решить "еврейский вопрос".
Вследствие разразившегося общественного возмущения Дом моды "Кристиан Диор" уволил провинившегося ведущего сотрудника.
В иске на 16 миллионов евро против бывшего работодателя Гальяно утверждал, что в "Кристиан Диор" знали о его пристрастии к спиртному, а антисемитское поведение в баре не являлось достаточной причиной для увольнения.
Во вторник суд по вопросам трудоустройства отклонил иск, подчеркнув, что работодатель имеет право уволить сотрудника за расистские и антисемитские действия и высказывания.
Гальяно должен будет выплатить "Кристиан Диор" символическую компенсацию в 1 евро и покрыть их судебные издержки.
|
