Grotesk at fyre for at hyre

DR efterlyser i disse dage ny arbejdskraft til en større digital satsning. Ikke mindre end 16 stillinger er der blevet opslået de seneste uger. Normalt havde det været godt nyt i branchen, men set i lyset af, at DR for mindre end tre måneder siden fyrede 101 medarbejdere, og falder de mange nye rekrutteringer DJ’s formand, Mogens Blicher Bjerregård for brystet:

”Det virker helt grotest, at DR først fyrer en række højt kvalificerede og loyale medarbejdere, og så allerede før de er ude af døren, ansætter en hel flok nye i deres stillinger”. 

Nej til svingdørsstrategi
Et lignende scenarier udspillede sig på TV2 i oktober, hvor 13 medarbejdere på TV 2 Nyhederne fik at vide, at de var fyret. Samtidig meddelte nyhedsdirektør Michael Dyrby, at TV 2 nu vil ansætte nye folk med andre kompetencer. Den strategi mener Mogens Blicher Bjerregård ikke er rimelig: 

”Journalister skal i dag kunne omstille sig og arbejde digitalt, men det er medievirksomhedernes ansvar, at medarbejderne får en efteruddannelse, der sikrer dem en fremtid i virksomheden.
Vi skal ikke have arbejdspladser, der bliver den rene svingdør, hver gang medievirksomhederne skal omstille sig.”  

”Jeg synes der mangler rettidig omhu i DR og TV 2 på dette punkt. Rettig omhu er at kunne udvikle sig - både med de medarbejdere man har, og ved at kunne satse på nye talenter”, siger Mogens Blicher Bjerregård.  

Det digitale område er ikke kommet snigende
’Fyre for at hyre’-strategien møder også kritik flere andre steder fra:

”Alt andet lige må man sige – som ledelse – at have sovet i timen, hvis man ikke løbende har udviklet sine medarbejdere i takt med den strategi, organisationen har. Det digitale område må næppe siges at være kommet snigende ind på ledelserne i de store mediehuse,” skriver fx direktør for Mediekursus.dk Janne Aagaard i et blogindlæg på Journalisten.