L'Hôpital Montfort : des gens de cœur vers la poursuite de l'excellence!
Voici votre chance de faire la différence dans le développement de Montfort, l’hôpital universitaire des communautés franco-ontarienne et d’Ottawa. Travailler avec nous est synonyme d’un milieu de travail sain, d’un environnement stimulant et dynamique centré sur l’excellence.
Une carrière à Montfort se traduit par :
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Des équipes dynamiques qui favorisent le travail d’équipe et la communication ;
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Une philosophie basée sur nos valeurs organisationnelles, soient le respect, la compassion, l’engagement et l’excellence ;
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Des salaires concurrentiels, et une gamme complète d’avantages sociaux ;
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Des nombreuses possibilités de développement professionnel.
Avantages offerts
Nous offrons une gamme complète d'avantages sociaux généreux et concurrentiels, comprenant entre autres le remboursement des frais médicaux et les soins complémentaires, incluant les soins dentaires et assurance salaire, ainsi qu'un régime de pension des plus réputés. Contactez-nous pour en connaître davantage sur notre régime d'assurances collectives.
Un milieu de travail sain, un environnement dynamique et stimulant
Nous favorisons un milieu de travail sain qui préconise l'équilibre travail/vie personnelle. Un groupe consultatif nommé QVT (qualité de vie au travail) est en place afin d'être attentif aux besoins de ses employés, et d'en améliorer la qualité de vie. Un programme d'aide aux employés est également disponible, et offre une gamme de services de consultation gratuits aux employés.
Faire carrière à Montfort, c'est aussi faire partie d'une équipe dynamique et engagée ! Visionnez le mob éclair (flash mob) organisé par nos équipes lors du Carrefour Santé à Ottawa!
Portrait global des initiatives pour un milieu sain à l’Hôpital Montfort
Mode de vie
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Milieu de travail
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Mise en forme
- Cours d’activité physique sur place ($ -prix réduit) Ex.: Bootcamp, Zumba, Yoga…
- Journée santé, sécurité et mieux-être annuelle avec kiosques, conférences et activités
- Accès à un kinésiologue sur place
- 15 à 40 % de rabais chez différents gyms ($)
- Groupes d’activités physiques (course, bateau dragon, …)
- Supports à vélo
- Casiers et douches sur place
Nutrition
- Semaine de la nutrition
- Panier de légumes produit localement durant la période estivale ($)
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Développement professionnel
- Centre Prométhée - Centre de développement professionnel continue pour le personnel à même Montfort
- Laboratoire de simulation haute-technologie
- Journées Montfort
- Entretiens Montfort
- Journées portes ouvertes sectorielles
Ergonomie
- Formation et équipement pour le transfert et le repositionnement de patients
- Consultation en ergonomie
Environnement
- Beaucoup de fenêtres et de luminosité
- Espaces verts accessibles de l’intérieur
- Salons des employés, des médecins, des bénévoles et des résidents
- Club Social Montfort ($ -prix réduit) Party de Noël, Tournoi de golf, activités familiales…
Services de nutrition
- Choix de repas santé intéressants (bar à salade, repas santé à bas prix)
Groupe consultatif en milieu de travail - QVT
- Des ambassadeurs sectoriels pour un milieu sain se rencontrent chaque mois pour conseiller l’Hôpital sur la qualité de vie
- Boîte vocale anonyme (#2005) pour partager avec la haute direction des éléments positifs ou négatifs sur le milieu de vie
Célébration de la diversité
- BBQ Haïtien pendant la période estivale
- Projet Bénin
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Conciliation travail-famille
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Méthodes de gestion et communication
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Politiques et directives
- Directive sur les heures de réunion raisonnables
- Façonnage d’emploi
Commodités
- Guichet automatique sur place
- Services postaux ($)
- Boutique ($)
- Tim Horton sur place ($)
- Café Starbucks à la cafétéria ($)
- Programme de changement de pneus sur place ($)
- Journée «Amenez vos enfants au travail»
- Rabais corporatifs variés ($) Ex.:Spas, Bétonel, Tremblant, Rona…
Services médicaux
- Programme de vaccination (ouvert aux familles du personnel)
- Accès à un service de santé complet
Programme d’aide aux employés (PAE)
- Conférence et ateliers sur place
- Accès gratuit 24/24, 7/7
Gestiondu stress
- Midis improvisation pendant la saison estivale
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Méthodes de gestion
- Tournées des employés chaque mois
- Programme de reconnaissance 360° (Semaine de la reconnaissance, Gala Astéria, Forum estival)
- Institut du développement des Leaders à Montfort - IDEAL
- Leadership LEAN dans les services et unités
Communications
- Journal Montfort –nouvelles du personnel publiées chaque mois
- Tableaux d’affichage (cafétéria et entrée des employés)
- Portail des membres du personnel
Performance
- Indicateurs d’un milieu de travail sain suivi par la direction et la gouvernance
- Sondage de satisfaction et d’engagement sectoriel chaque trois mois avec un plan d’action
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