学历要求:不限 招聘人数:1人 工作经验:不限
主要职责: 1、负责子公司的人力资源管理工作,配合集团人才战略开展相关工作; 2、负责搭建及管理子公司人力资源团队; 技能要求: 1、三年以上人力资源全盘管理工作经验, 2、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业优先; 3、亲和力较好,有较强的文字处理能力和沟通、组..
学历要求:大专 招聘人数:1人 工作经验:1-3年
要求: 负责公司上下接洽,懂电脑操作,细心,有工作经验者优先 待遇:单休 ,月薪:2000 工作时间8:00---17:00 (包中餐) 工作地点:高新开发区现代学院旁
任职要求:1、大专以上学历,人事相关专业; 2、3年以上人事工作经验,熟悉人事工作流程,有大型工厂工作经验; 3、生产季节5--8月份必须住厂,服从领导工作安排;
学历要求:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位职责:1、 根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平。2、 完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。3、 根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源..
学历要求:高中 招聘人数:1人 工作经验:3-5年
要求:男优先,待遇:面议 1、学历:大专及以上 ; 2、5年左右行政人事管理经验; 3、熟悉人力资源6大模块,了解国家政策法律、法规;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解; 4、善于沟通与协调、心理素质强;有亲和力、有较强的责任感与敬业精神;公司福利:1. 年享8天带薪休假 2. 上行政..
岗位职责: 1、执行公司人力资源及行政相关的流程、制度及方案; 2、负责公司人员招聘与调配、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等人力资源工作的开展。 3、负责公司员工关系的建设; 4、负责公司日常办公室管理工作; 5、其它领导交待的任务。 任职要求: 1、全日制大专以上学历,有至少三年以..
1、大专以上学历,行政管理、人力资源或相关专业;2、计算机操作熟练,行政管理经验3年以上,具有制造业的管理经验者优先;3、具有新厂筹建的工作经验优先录用;3、能够承受工作压力。诚实正直,具有团队协作能力,工资4500-6000.工作地点:南昌市安义县。
学历要求:本科 招聘人数:2人 工作经验:1-3年
职责/条件:负责公司人事行政工作。大专以上学历,熟悉人力资源相关工作流程,具人事相关工作经验,执行力强,熟练操作OFFICE。
学历要求:硕士 招聘人数:2人 工作经验:1-3年
岗位职责:协助人力资源部经理做好整个人力资源部的日常工作。 任职要求:女性,25~30岁,人力资源管理或工商管理等相关专业,全日制统招本科及以上学历,3年以上大中型企业人力资源管理工作经验,其中1年以上主管级岗位工作经验。工作地点:江西省南昌市龙王庙立交桥附近,洪都南大道237号..
学历要求:本科 招聘人数:1人 工作经验:1-3年
1、人力资源等相关专业;2、二年到三年以上相关工作经验;3.男女不限,能吃苦耐劳4.待遇在3000元--3500元5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;6、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力..
女性,28——35岁,已婚,身高1.62米以上,本科以上学历,行政管理或相关专业,有较好的沟通表达能力,公文写作能力强,熟悉行政、人事、相关工作流程,物业行业行政人事岗位二年以上工作经验。
1、男女不限,30岁以上,专科以上学历,管理或人力资源相关专业,2、掌握各项公文写作,文字功底好,熟练运用办公自动化设备及软件,熟悉生产型企业工作流程和运作方式,有制定完善公司各项管理制度的相关工作经验,3、较强责任心,具有较强的沟通、协调、组织能力及较强的执行力,4、负责本..
有中型企业以上人力资源部工作经验,熟悉本部门工作流程,具备内训外训组织,谙熟薪资绩效管理等
、有行政人事相关工作经验及总经理秘书工作经验,熟练各种办公行文,思路清晰,具有较强的文字表达及公文写作能力;2、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、根据公司的年度工作计划,组织、..
学历要求:硕士 招聘人数:1人 工作经验:1-3年
职责:负责绩效管理、招聘、制度及体系建设、企业文化任职要求:1、 年龄:25-30岁,五官端正,形象气质;2、 大专以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理类相关专业;3、 两年以上人事岗位工作经验,熟悉人事管理的六大模块,并擅长招聘管理和绩效管理;4、 具备较强的沟通协调能力、协..
岗位职责描述:1、立足企业管理环境提出人力资源创新管理办法,优化HR效率、推进流程变革。2、协助集团高层、人力资源部部长完善HR工作计划及效果评估。3、负责优化薪酬管控方案,对业务量化指标与人力资源费用方面的关系提出针对性改善意见。4、对旗下10余家4S店的日常薪酬(尤其是薪酬管理..
HR主管招聘要求:1、直接上级:集团人力资源部HR经理(HR经理向集团人力资源部部长负责、报告)2、至少具备1-2年HR经验,具备较好的综合素质和表达能力。3、具备人力资源师三级证书,人力资源管理专业优先录用。4、职责范围:招聘、培训、活动为主;也可根据个人特长和经验特点,调整相应的负..
岗位职责描述:1、对集团总部及旗下16家4S店的员工薪酬及岗位进行分析,提出优化薪酬管控方案,对业务量化指标与人力资源费用方面的关系提出针对性改善意见。2、沟通能力优秀,能与HRM共同下店辅导,并与店总、各店行政人资部负责人进行有效沟通。任职要求:1、全日制本科以上学历,28--36岁..
HR经理招聘要求:1、直接上级:集团人力资源部部长(部长向集团总裁负责、报告)2、独立完成集团与各子司的人力资源沟通、协调工作。3、至少较为擅长1-2个模块的HR管理,有实践组织能力。4、具备人力资源师二级证书,人力资源管理专业优先录用。5、执行力较强,能独立完成人力资源工作规划的..