ISO Konferenz in Bangkok: Rahmenbedingungen für ISO 26000 festgelegt
 
Auf der ISO Konferenz in Bangkok, die letzte Woche stattfand, haben sich mehr als 340 Delegierte aus 49 Staaten und 32 angegliederten internationalen Organisationen auf eine Design Specification – also einem Inhaltsverzeichnis - der zukünftigen Richtlinie, geeinigt (siehe Download).
 
Das Inhaltsverzeichnis wurde in folgende 9 Punkte unterteilt:
 
0. Einleitung
1. Gültigkeitsbereich
2. Normative Verweise
3. Begriffe und Definitionen
4. Kontext der gesellschaftlichen Verantwortung in dem Organisationen operieren
5. Prinzipien der gesellschaftlichen Verantwortung, die für Organisationen relevant sind
6. Richtlinien für den Kernbereich der gesellschaftlichen Verantwortung
7. Richtlinien für die Implementierung von gesellschaftlicher Verantwortung in Organisationen
8. Annexe der Richtlinie
X. Anhang - Literaturverzeichnis
 
Zur Bearbeitung der Design Specification wurden drei Task Groups geschaffen, die die Kapitel inhaltlich ausarbeiten werden. Gleichzeitig wurde ein Projektplan verabschiedet, der die einzelnen Arbeitsschritte inhaltlich und zeitlich definiert. Mit einer Veröffentlichung des Standards wird im Oktober 2008 gerechnet.
 
Quelle: ISO Working Group on Social Responsibility
Download Zusammenfassung Englisch: ( 14 kb, 2 Seiten)
Download: ISO 26000 Design Specification ( 43 kb, 4 pages)
Download: Draft Resolutions from the second meeting in Bangkok, Thailand ( 46 kb, 6 pages)
Link: ISOs Website für Social Responsibility: www.iso.org/sr  
Zusätzliche Informationen: Paul Hohnens Artikel „ISO moves towards a social responsibility standard“
auf der Website von Ethical Corporation www.ethicalcorp.com
 
 
Stanford Social Innovation Review: The myth of CSR
 
In its current issue - fall 2005 - the Stanford Social Innovation Review, deals with the “The myth of CSR”. Deborah Doane takes a rather critical overview of the recent year’s development of the CSR movement. “It has grown from a fringe activity by a few earnest companies, like The Body Shop, and Ben & Jerry’s, to a highly visible priority for traditional corporate leaders from Nike to McDonald’s. Reports of good corporate behaviour are now commonplace in the media, from GlaxoSmithKline’s donation of antiretroviral medications to Africa, to Hewlett-Packard’s corporate volunteering programs, to Starbucks’ high-volume purchases of Fair Trade coffee.” Doane’s conclusion: “The problem with assuming that companies can do well while also doing good is that markets don’t really work that way”.
 
Read the full article on: www.ssireview.com
Source: Stanford Social Innovation Review
 
 
United Nations 2005 Report on the World Social Situation:
Much of the World Trapped in an “Inequality Predicament”
World more unequal than 10 years ago 
 
The 2005 Report on the World Social Situation (RWSS) focuses on the international aspects of inequality. As emphasized by the ten-year review of the implementation of the Copenhagen Declaration and Programme of Action, there has been uneven progress in many areas of social development (e.g., access to health and education), with important regression in others (e.g., inequality and social integration).
 
The analysis of the underlining causes for this state of affairs highlights several issues, among which the reduced emphasis received in the decade since Copenhagen in the committments made during the World Summit on social development especially in the areas of equality, equity and social justice stands out.
 
Unless attention is paid to redressing global inequality and pursuing the comprehensive vision of social development agreed upon at the Social Summit in Copenhagen in 1995, the Report warns that the inequality predicament will be perpetuated, rustrating efforts o achieve the Millennium Development Goals.
 
Download executive summary: ( 84 kb, 7 pages)
For full report visit: www.un.org/esa/
 
 
A quick guide to EU employment and social policies
 
The European Commission has released a guide to EU employment and social policies. It examines how the EU contributes to the European social model. A set of policy briefs looks at what the EU is doing to create more and better jobs, ensure social protection and promote equal opportunities for all. They also underline the role of the different policy instruments of EU social policy. The final brief explains what the EU is doing to promote the social dimension worldwide and how the European social model offers lessons for global policy players.
 
The document is available online at: www.europa.eu.int/comm/
 
 
The Ethical Trading Initiative (ETI) „Smallholder Guidelines“
Recommendations for working with smallholders worldwide
 
The guidelines present the recommendations and working tools developed by the ETI Smallholders Project Group for those working within international supply chains that source from smallholders. They seek to provide guidance on how retailers, purchasers, smallholders and others can take action to help improve the working conditions of smallholders. The ultimate aim is to work towards the implementation of internationally agreed labour standards on smallholdings, and specifically, those of the ETI Base Code.
 
The ETI group working on this project has practical experience of working with and for smallholders. Group members include leading UK supermarkets Asda, Marks & Spencer, Sainsbury’s, Somerfield and the Co-op, and major supplier companies including the Ethical Tea Partnership, Premier Foods, Ringtons and Flamingo Holdings. The Transport and General Workers’ Union (TGWU) has also been heavily involved, as have Oxfam, Africa Now, Fairtrade Foundation, Traidcraft and Twin Trading.
 
The aim of the guidelines is to progressively improve the smallholders situation through the implementation of internationally agreed labour standards on smallholdings.
 
Source: © Ethical Trading Initiative (ETI)
Download complete guidelines including toolkit: ( 1,2 mb, 113 pages)
Additional information: www.ethicaltrade.org  

Social Watch Deutschland stellt fünften Jahresbericht vor
 
Der fünfte Bericht von Social Watch Deutschland zieht eine negative Bilanz bei der Analyse der weltweiten Anstrengungen zur Bekämpfung der sozialen Ungerechtigkeit und der Armut.
 
Zehn Jahre nach dem Weltgipfel für soziale Entwicklung in Kopenhagen und fünf Jahre nach dem Millenniumsgipfel der Vereinten Nationen ist die Welt nach Ansicht von Social Watch noch immer weit davon entfernt, die Ziele der beiden internationalen Konferenzen zu erreichen. Zwar habe die Armut in einigen Regionen zurück gedrängt werden können, doch in vielen Ländern habe sie zugenommen. Weltweit sei die Kluft zwischen Arm und Reich gewachsen. Besonders in Afrika südlich der Sahara hat sich die Situation verschlechtert. Dort leben heute 140 Millionen mehr Menschen in absoluter Armut als 1990. Auch in Deutschland seien noch nicht alle Beschlüsse des Weltsozialgipfels umgesetzt.
 
Zwar erkennt Social Watch Deutschlands Beitrag zur Armutsbekämpfung an. Dennoch habe Deutschland die Chance nicht genutzt, eine überzeugende Antwort vorzulegen, wie deutsche Politik zur Lösung der weltweiten Zukunftsaufgaben beitragen kann: Armutsbekämpfung, nachhaltige Entschuldung, eine gerechte Handelspolitik und ein neues internationales Ordnungssystem unter Führung der UN.
 
Social Watch Deutschland/Forum Weltsozialgipfel ist ein Netzwerk von 28 entwicklungs- und sozialpolitischen Organisationen. Es wurde im Vorfeld des Weltgipfels für soziale Entwicklung gegründet. Sein Ziel ist die kritische Beobachtung der Umsetzung von sozial- und entwicklungspolitischen Beschlüssen großer Weltkonferenzen.
 
Quelle: © Social Watch 2005
Zusätzliche Informationen (Englisch): www.socialwatch.org  
Zusätzliche Informationen (Social Watch Deutschland): www.woek.de/social-watch/  
Download Zusammenfassung: ( 48 kb, 2 Seiten)
Download gesamten Bericht: ( 4,7 mb, 260 Seiten)
  
 
CSR-Thema in der Presse: “Ökologisches Wirtschaften” und “Manager Magazin”
 
Ökologisches Wirtschaften 3/2005: CSR-Konzepte
 
In ihrer letzten Ausgabe widmet die Zeitschrift “Ökologisches Wirtschaften” dem Thema Corporate Social Responsibility einen Schwerpunkt. In der Rubrik Konzepte wird CSR aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet und begrifflich eingegrenzt. Es wird der Frage nachgegangen, wie und ob CSR eine Lösung bieten kann angesichts der drängenden sozialen Fragen und der öffentlichen Forderung nach einer gesteigerten Verantwortlichkeit der Unternehmen.
 
Aus dem Inhalt:

• “Mit CSR zu mehr gesellschaftlicher Verantwortung?”
  Social Responsibility und Unternehmen,
  Kathrin Ankele, (IÖW – Institut für ökologische Wirtschaftsforschung)

• “CSR und die Transformation der sozialen Frage”
  Unternehmen, Verantwortung und die Arbeiterbewegung
  Eckart Hildebrandt (WBZ -Wirtschaftszentrum Berlin)

• “Standards müssen angewendet werden”
  Die Sicht der Gewerkschaften
  Uwe Wötzel (ver.di)

• “Schillernde Begriffe und ihre Deutung”
  Corporate Social Responsibility, Corporate Citizenship, Corporate Governance
  Thomas Beschorner (Carl von Ossietzky Universität Oldenburg)

• “NGOs im Kontext von Unternehmensverantwortung”
  Der Dialog von Unternehmen mit seinen Stakeholdern
  Frank Ebinger (Universität Freiburg)

• “Für eine zukunftsfähige Wirtschaft”
  Die Umweltinitiative future e.V.
  Sabine Braun (future e.V.)

• “Innovationen beim Engagement”
  Corporate Citizenship in den USA
  Holger Brackhaus-Maul (Universität Halle)

Bezugsquelle: http://www.oekom.de/zeitschriften/
 
 
manager magazin: Wie sozial können Unternehmen sein?
 
Weniger wissenschaftlich geht das “manager magazin” das Thema an. Das zeigt schon der Untertitel – Kapitalismusdebatte - und die Teilnehmerrunde: U. Lehner (Vorstandsvorsitzender Henkel), W. Grewe (Deloitte-Deutschland-Chef), G. Thielen (Vorstandsvorsitzender Bertelsmann), K. R. Kirchhoff (Kirchhoff Consult), C.-M. Dill (Ex-Vorstandsvorsitzender Axa Deutschland), A.Tacke (Vorstandsvorsitzender Steag), K. Zumwinkel (Vorstandsvorsitzender Deutsche Post).
 
Dafür wird das Thema aus der Sicht der Wirtschaft, bzw. der verantwortlichen Unternehmenslenker dargestellt. Diskutiert wird die Frage, ob hinter dem Bekenntnis zur "Corporate Social Responsibility" mehr steht als ein Mittel zur Beruhigung einer aufgeregten Öffentlichkeit. Oder breitet sich tatsächlich ein neues Denken in der deutschen Wirtschaft aus?
 
Link: www.manager-magazin.de
 

Pleon-Studie zeigt Defizite von CSR-Berichten
 
Am 6. September stellte Pleon-Kohtes-Klewes in Amsterdam eine weltweite Studie zur Akzeptanz von CSR-Berichten vor. Diese Form von Corporate Reporting sollte sich vornehmlich an die Finanzwelt wenden aber Investoren und Rating-Agenturen reagieren enttäuscht auf die gegenwärtige Berichtspraxis: Sie vermissen häufig den „Business Case“.
 
Die Qualität der Berichte zur gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen ist weiter gestiegen, aber sie verfehlen eine der wichtigsten Zielgruppen: die Finanzwelt mit Analysten, Anlegern und Aktionären. Obwohl in der Finanzwelt der Stellenwert von „Corporate Social Responsibility“ gestiegen ist, können gerade diese Leser am wenigsten mit den Berichten über gesellschaftliche Verantwortung und über Nachhaltigkeit anfangen. Der Grund: Die ökonomischen Motive für nachhaltiges Wirtschaften und gesellschaftliches Engagement werden nicht überzeugend dargestellt. Dies ist ein zentrales Ergebnis des Global Stakeholder Report 2005, für den Pleon weltweit rund 500 professionelle Leser von Unternehmensberichten aus 58 Ländern befragte.
 
Ganzer Artikel (download 26 kb, 2 Seiten)
Zusammenfassung Studie (download 27 kb, 2 Seiten)
Quelle: © pleon GmbH
Zusätzliche Informationen: www.pleon-kohtes-klewes.de  
 
 
WBCSD Has Released Three New Publications

The World Business Council for Sustainable Development WBCSD has published three new publications: “Facts & Trends to 2050”, “Beyond Reporting: Creating business value and accountability” and “Annual Review: A decade of action and learning 1995-2005”
 
“Facts and trends to 2050” focuses on growth, development and energy demand, energy use and climate impacts, the dynamics of technological change and reshaping our energy future. In projects such as “Forestry", " Mobility", "Cement", "Electricity Utilities", WBCSD tried to draw perspectives about how business could contribute to create a sustainable development future for these sectors, thereby overcoming these challenges.
 
The new paper on accountability and reporting “Beyond Reporting: Creating business value and accountability” provides guidance on how companies should interact with stakeholders to give them information relevant to their needs and increase the level of public trust in their business operations.
 
The “Annual Review: A decade of action and learning 1995-2005” highlights the milestones and achievements of the past decade, during which the WBCSD has broadened its focus from eco-efficiency to include social issues including poverty alleviation and corporate responsibility generally.
 
Source and copyright: © World Business Council for Sustainable Development (WBCSD)
Download: “Annual Review: A decade of action and learning” ( 1,5 mb, 48 pages)
Download: “Facts & Trends to 2050” ( 1,8 mb, 17 pages)
Download: “Beyond Reporting: Creating business value and accountability” ( 480 kb, 24 pages)
Additional information: www.wbcsd.org  
 

Fade, Integrate or Transform: the Future of CSR
Three scenarios for the development of CSR
 
In this paper, Allen White - BSR Senior Advisor and the co-founder of the Global Reporting Initiative -considers three potential scenarios for the future of CSR and the implications they may hold for business.
 
Analysing a decade of evolution, the author explores possible scenarios, thereby also giving insight into where CSR is today and providing guidance about the future development of CSR.
 
So what does the future hold for CSR? Will CSR loose its importance, fading from corporate and public agendas? Or will it become aligned, integrated and fully institutionalised in company strategy and operations? Or, alternatively, will CSR go even one step further and transform corporate purpose at the most fundamental and systemic level?
 
“All scenarios are plausible, but which will – or should - materialize is not yet clear. Following the scenarios is a brief chronicle of the CSR movement and an assessment of how its history may inform its future. … With the right mix of wisdom and will, the next decades may well witness a turn away from the deleterious effects of single-minded shareholderism toward next-generation CSR that meets the dual goals of prosperous corporations and prosperous societies.”
 
Source and copyright: © 2005 Business for Social Responsibility (BSR) and Allen White
Download: "Fade, Integrate or Transform" ( pdf, 132 kb, 10 pages)
Additional information: www.bsr.org  
 

Sweatshop Workers on Four Continents Sue Wal-Mart in California Court 
 
Wal-Mart workers from California, China, Bangladesh, Indonesia, Nicaragua & Swaziland sued the giant retailer in California Superior Court in Los Angeles. They maintain that Wal-Mart failed to meet its contractual duty to ensure that its suppliers pay basic wages due; forced them to work excessive hours seven days a week with no time off for holidays; obstructed their attempts to form a union; and, made false and misleading statements to the American public about the company’s labor and human rights practices. For these workers, this lawsuit represents one of the few viable ways in which these violations can be addressed.
 
Wal-Mart maintains a Supplier Standards Agreement with its foreign suppliers that incorporates adherence to its corporate code of conduct as a direct condition of supplying products to Wal-Mart. By incorporating the code of conduct into the supply agreement, it creates a contractual obligation enforceable by the workers supplying to Wal-Mart, who are the intended beneficiaries of the code’s worker rights provisions.
 
Source: International Labor Rights Fund (ILFR)
Additional information (with press overview): www.laborrights.org  
Download: Wal-Mart Supplier Standards Agreement ( 90 kb, 3 pages)
 

Establishing CSR Drivers in Agribusiness
 
The global market for agricultural products is highly competitive and demanding. Suppliers are required to comply with an ever-growing set of standards, some of which are legislated (such as food safety) and others voluntary.
 
The report commissioned by the Foreign Investment Advisory Service (FIAS) of the World Bank Group provides an overview of recent trends in CSR codes of conduct in the agriculture sector. It explores how Value Chain Analysis (VCA) can be used to highlight the nature of codes, what drives their adoption and factors affecting their implementation. It also examines how governments can use CSR to promote agricultural exports and better integrate smaller producers into international food supply-chains.
 
The report finds that from the perspective of countries supplying retailers and branded companies, the adoption of CSR standards can be used to enhance competitiveness.
 
Source: International Finance Corporation (IFC)
Additional information: www.nri.org  (Natural Resources Institute)
© 2005 A. Tallontire, P.Greenhalgh, Natural Resources Institute (NRI), IFC and World Bank
Download: “Establishing CSR Drivers in Agribusiness” ( pdf, 535 kb, 61 pages)

Unterzeichnung der beschäftigungsorientierten EU-China-Vereinbarung
 
Kommissar Vladimir Spidla, der EU-Kommissar für Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit, unterzeichnete gemeinsam mit Tian Chengping, dem chinesischen Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, die erste beschäftigungsorientierte EU-China-Vereinbarung (Memorandum of Understanding).
 
Mit dieser Vereinbarung wird ein engerer Kontakt zwischen China und der EU in den Bereichen Beschäftigung, Arbeitsrecht, soziale Sicherheit und Rentensysteme hergestellt. Vladimir Spidla: "Dieses Memorandum stellt den ersten Schritt auf dem Weg zu einem Meinungsaustausch über Arbeitsmarktfragen, soziale Verantwortung der Unternehmen und den sozialen Dialog dar. Angesichts des raschen Wachstums der chinesischen Wirtschaft liegt es mir besonders am Herzen, das europäische System der sozialen Sicherheit zu erläutern."
Die EU-Vertreter sollen sich einmal im Jahr mit chinesischen Behörden treffen. Die erste Konferenz zum Thema Berufsausbildung und Humanressourcen fand am 6. September in Beijing statt.
 
Quelle: © 2005 Europäische Gemeinschaft
Download: EU-China-Vereinbarung ( pdf, 68 kb, 1 Seite)
Zusätzliche Informationen: www.europa.eu.int  

 
terre des hommes Dossier zum Millennium+5 Gipfel
 
Die Kinderrechtsorganisation terre des hommes Deutschland hat ein Dossier zum UNO-Gipfel der Vereinten Nationen in New York erstellt. Das Dossier stellt die Millenniumsziele und ihre Indikatoren vor und nennt die Maßnahmen, die in Angriff genommen werden müssen, um die Millenniums-Entwicklungsziele zu erfüllen. Die verwendeten Zahlen zum Stand der Umsetzung der Millenniums-Ziele (MDG) wurden der Millennium Indicator Database (World and regional trends) der Vereinten Nationen entnommen.
 
Aus dem Inhalt: Interviews nach dem Gipfel, Millenniumsziele im Wortlaut, Ziele und Unterziele, Materialien und Dokumentationen, Hintergrundinformationen mit weiterführenden Links. Die Sammlung bietet einen umfassenden und aktuellen Einblick in die Millenniums Entwicklungsziele (MDG) und ihre Umsetzung.
 
Quelle: terre des hommes Deutschland
Link: www.tdh.de/content/themen/weitere/entwicklungspolitik/millennium/  

CSR in der Praxis – Beispiele aus deutschen Unternehmen

Die Website CSR Germany bietet eine Übersicht zu einer Vielzahl von Projekten aus der Praxis deutscher Unternehmen: von adidas-Salomon AG bis zur Volkswagen AG. Gute Beispiele für unternehmerische Verantwortung veranschaulichen, wie „gelebte“ CSR aussieht und wie sie sich kontinuierlich weiterentwickelt hat.

Dabei wird deutlich, wie fließend die Grenzen zwischen den beiden Begriffen Corporate Social Responsibility (CSR) und Corporate Citizenship (CC) verstanden und umgesetzt werden: vom vorbildlichen Kinderhort bis hin zur Zertifizierung der Zulieferbetriebe.

Die Beispiele sind alphabethisch (Unternehmensnamen) und nach Branchen geordnet und abrufbar. Eine ähnliche Zusammenstellung zu diesem Thema hat auch econsense - Forum Nachhaltige Entwicklung der Deutschen Wirtschaft e. V. herausgegeben. Die CD-ROM können Sie unter ww.econsense.de bestellen oder direkt herunterladen.

Sony Most Socially Responsible Corporation in Japan

Sony Corp. is the company most active in promoting corporate social responsibility (CSR) in Japan, according to a survey released by Nihon Keizai Shimbun, a leading business daily. The survey was the first of its kind in Japan, and evaluated companies' CSR efforts based on a questionnaire sent to major corporations (valid responses: 847 out of 2,171). Following top-runner Sony were Matsushita Electric Industrial Co., Komatsu Ltd., NEC Corp. and Toyota Motor Corp.

In assessing these companies' CSR activities, the survey focused on how dialogues with various stakeholders were applied to improving business operations and corporate value. Five sets of criteria were used: management strategy and corporate structure, compliance, social contribution, commitment to employees, and commitment to consumers and suppliers.

The top-ranking corporations were mostly manufacturers of consumer electronics and automobiles that have undergone global expansion of production and sales operations. Also high on the list were companies in other consumer-related industries, such as retailing, securities and insurance. High value was accorded to their positive efforts to ensure accountability to stakeholders.

WTO’s World Trade Report 2005

The World Trade Report 2005 begins with a brief review of salient trends in international trade, focusing firstly on recent developments and then examining medium-term developments in the oil sector and the pharmaceutical sector.

Section II contains the core topic of this year’s Report, which is standards and trade in the context of the WTO. The Section looks first at the economics of standards and trade, and then at a range of institutional and policy issues. This is followed by a discussion of standards in the multilateral trading system.

Section III of the Report takes up three discrete and topical issues of relevance to international trade. The three thematic essays in this Section are on the use of quantitative economics in WTO dispute settlement, trade in air transport services and offshoring services.

First Report on Codes of Conduct in Denmark

The Human Rights & Business Project (HRCA) has published a new report on: “Corporate Codes of Conduct in Denmark - An examination of their CSR content”. While several studies have been conducted into the content of codes of conduct at the international level, there were only few information on the exact formulation of social and environmental requirements in Danish codes.

This study examines the content of Danish codes of conduct and benchmarks the performance of the codes against: 1) international norms and standards on human rights and labour; 2) codes of conduct developed in cooperation between trade unions, NGOs and companies; and 3) codes of conduct issued by foreign corporations.

Bertelsmann Stiftung legt Studie vor:

„Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen“

Das Potential gesellschaftlichen Engagements ist noch nicht ausgeschöpft: Unternehmen verwenden nur geringe operative Ressourcen für die Umsetzung und die strukturelle Verankerung im Unternehmen ist äußerst gering. So lautet das Ergebnis einer Befragung von 500 Entscheidern der deutschen Wirtschaft, die das Meinungsforschungsinstitut TNS Emnid in den Monaten Mai und Juni 2005 im Auftrag der Bertelsmann Stiftung durchführte.

Befragt wurden die Topmanager von Unternehmen mit mindestens 200 Beschäftigten oder mindestens 20 Mio. EUR Umsatz. Die am 8. August vorgestellte Studie liefert viele andere signifikante Ergebnisse:

Vor allen Dingen die großen Unternehmen sind zu 93 Prozent der Meinung, dass für wirtschaftlichen Erfolg soziale und ökologische Belange eine Rolle spielen. "Große deutsche Unternehmen haben häufig eine internationale Ausrichtung und sind börsennotiert. Daher sehen sie ihre gesellschaftliche Verantwortung im Gegensatz zu kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) eher als strategische Managementaufgabe und als Wettbewerbsvorteil", sagt Birgit Riess, Expertin der Bertelsmann Stiftung für Corporate Social Responsibility (CSR).

Die deutschen Unternehmen fühlen sich nach eigenen Aussagen unabhängig von ihrer Größe vor allen Dingen ihren Kunden (97 Prozent) und ihren Mitarbeitern (96 Prozent) gegenüber verantwortlich. Erst an dritter Stelle folgt die Verantwortung für den Eigentümer oder die Shareholder (88 Prozent). Für 87 Prozent der Manager ist die eigene Unternehmenskultur der Hauptgrund für gesellschaftliches Engagement. Das gilt besonders für die großen Unternehmen (94 Prozent), die dies häufig schon in einem Unternehmensleitbild verankert haben. Zudem spielt die wirtschaftliche Situation (83 Prozent) und die Eigentümerstruktur (71 Prozent) eine wesentliche Rolle für gesellschaftliches Engagement.

„Bisher hat sich die positive Einstellung der deutschen Untenehmen zum Thema gesellschaftliche Verantwortung jedoch nicht auf die internen Strukturen ausgewirkt", sagt die Expertin. Zwei Drittel der Firmen beschäftigen nach eigener Aussage keinen Mitarbeiter, der sich ausschließlich damit befasst. Immerhin 57 Prozent der Unternehmen weisen ein eigenes Budget für CSR auf, das durchschnittlich rund 800.000 Euro beträgt.

New Report of the Millennium Ecosystem Assessment:

“Ecosystems and Human Well-being: Opportunities and Challenges for Business and Industry”

The Millennium Ecosystem Assessment (MA) is a four-year international scientific assessment of the consequences of ecosystem change for human well-being. A multisectoral Board of Directors - consisting of senior representatives from government, business, NGOs, U.N. agencies, academia, and indigenous peoples - developed and managed the MA. The assessment was conducted by 1,360 natural and social scientists from 95 countries and was comprehensively peer-reviewed by an additional 600 experts. It provides a scientific appraisal of the conditions and trends in the world ’s ecosystems and the services they provide (such as clean water, food, forest products, flood control and natural resources).

Source and copyright: © World Resources Institute, Washington, DC
Download: ( 4,5 MB, 36 pages)
Additional information: www.maweb.org 

• Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining

• Discrimination and Equal Remuneration

• Child Labour

• Forced Labour