环球新闻时报经济与法信息周刊

首页 > 法治 > 人物 > 正文

洪泽县人社局全面落实党风廉政建设“两个责任”

文章导读:经济与法信息周刊讯(蒋忠)今年以来,洪泽县人社局按照县委、县纪委的有关要求,认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,严格执行党风廉政建设一岗双责制,坚持把党风廉政建设作为人社系统的重点工作,

经济与法信息周刊讯(蒋忠)今年以来,洪泽县人社局按照县委、县纪委的有关要求,认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,严格执行党风廉政建设“一岗双责”制,坚持把党风廉政建设作为人社系统的重点工作,摆上突出位置,与人社工作同步部署研究、同步落实推进、同步检查考核,有力有效地推动了党风廉政建设与人社事业同步发展。

突出“一岗双责”,强化党风廉政建设责任体系建设。该局党委切实把落实党风廉政建设主体责任牢牢抓在手上、扛在肩上、落实在行动上,严格按照制度要求,定期听取局纪委有关党风廉政建设工作情况汇报,对全系统党风廉政建设形势做到心中有数。针对纪检监察改革和“三转”要求,纪委书记不再分管业务工作,及时调整局班子分工,保证反腐倡廉工作有人抓,有人管。局主要领导与班子成员签订了《党风廉政建设责任书》,各分管领导与所联系的党支部和分管的科室、单位签订了《党风廉政建设责任书》;结合人社工作实际,对2015年人社系统反腐倡廉工作进行责任分工,确保责任到人,形成了主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。同时,认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求,坚持党委和局务会议事制度,坚持民主集中制,规范领导班子决策行为,提高科学决策、民主决策水平。班子成员能够认真遵守廉洁自律各项规定,坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,增进班子团结,增强班子活力,做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策,保证议事决策言路畅通、公正透明。积极推进政务和办事公开,自觉接受组织监督、纪检监督和社会监督。加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控,提升预防能力。局班子主要领导认真落实 “一岗双责”职责,严格执行党风廉政建设责任制,切实履行“第一责任人”职责,坚持亲自抓、负总责、抓落实,坚持“五德”为先,自觉学习、遵守廉政纪律,按照“为民、务实、清廉”的标准,时刻自重、自省、自励,不乱用权力,不乱化公款,不断强化廉洁从政意识。班子成员自觉践行“一岗双责”职责,在抓好主管的业务工作同时,切实抓好分管范围内党风廉政建设和预防腐败工作。

狠抓关键环节,切实履行纪检监督职责。该局纪委切实履行纪检监察监督职能职责,转职能、转方式、转作风,做到不越位、不缺位、不错位。协助局党委建立健全干部管理制度,规范党委及其成员正确履行职责和行使权力、加强自我约束、互相监督等措施的落实;参加局党委会议和有关行政领导会议,对领导班子执行议事规则、干部选拔任用、局领导班子及其成员廉洁自律和党风廉政建设、反腐败工作情况进行监督;及时提醒,对全局干部职工作风纪律情况进行监督。

着力抓好源头治理工作。

突出重点,把主体责任落到实处。该局大力推进廉政文化建设,深入开展社会主义核心价值体系教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育。健全各项规章制度,完善议事规则、民主决策等制度,凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用,必须经过集体讨论,不准个人或少数人专断。探索“制度加科技”的管理模式,把信息化等科技手段融入反腐倡廉制度设计和各项工作流程之中,推行“预警前置、过程监控、实时考核”的廉政风险防控做法,深化内控机制建设,不断增强惩治和预防腐败的有效性。健全廉政风险预警防控机制,围绕工作重要部位和关键环节,主动超前预防,强化行政权力运行监控,形成覆盖权力运行全过程的完整监控链条,使廉政风险预警防控机制真正成为广大干部保持清廉的“安全阀”、远离腐化的“防火墙”。在全系统实行党风廉政保证金制度,引导全体党员干部树立正确人生观、世界观和价值观。深入开展“为官不为、为官乱为”专项整治活动,促进全系统党员干部与全县跨越发展同步合拍,努力走在全县“两为”专项整治活动的前列。深化优质服务窗口创建活动,为群众提供“一条龙”“一站式”服务。积极推进政务公开,围绕权力透明运行,不断扩大公开范围,规范公开程序,创新公开载体,抓好门户网站、咨询服务电话、热线电话和行政服务大厅等平台建设,提高发布信息、宣传政策、受理举报、答疑解惑等公共服务能力,确保涉及群众利益的各类事项真实、全面、主动、及时向社会公开,提高工作的透明度和执行力。认真开展民主评议行风活动,自觉接受社会各界的监督,邀请社会监督员对考录、招聘、评审工作进行监督。加强对促进就业、社会保障、工资制度改革、人才队伍建设、人事制度改革和构建和谐劳动关系等决策部署落实情况的监督检查,跟踪问效。加强对重要领域、重点岗位和关键环节的监督检查,确保各项工作规范、有序、高效运行。加强对社保基金、就业资金和人才基金管理使用的监督检查,确保资金和基金安全。对全系统承担的民生任务的落实情况进行监督检查。加强人力资源社会保障相关法律法规贯彻落实情况的监督检查,做到依法履职、依法办事,防止发生违反审批程序、超越法定权限损害国家利益、公共利益和人民群众切身利益的现象和行为。按照“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的总体要求,强化对“五项重点权力”的监督制约。及时调整领导班子分工,明确贾定局长对“五项重点权力”负总责,不直接分管“五项重点权力”。严格在权限设定内行使权力,涉及到社工招录、公务员招录及岗位调整、表彰奖励等人事问题和5000元以上财务支出、工程建设项目、财政专项资金分配等重大事项,由领导班子集体研究决定,并记录在专门的会议本上。严格执行民主集中和末位表态制度,凡属职责范围内“五项重点权力”事项,均由领导班子集体讨论,主要领导进行末位表态,确保了决策的民主科学。及时处理群众举报,严肃查处利用行政审批权、行政执法权、专项经费管理权等以权谋私的案件,切实做到发现一起、查处一起、毫不手软,使腐败分子绝无藏身立足之地。认真核实损害群众利益和群众反映强烈的突出问题,在查清事实的基础上,严肃追究相关人员的责任,绝不能大事化小,小事化了。积极配合纪检监察部门工作,深入查找管理漏洞和制度缺陷,举一反三,吸取教训,完善制度,进一步加大对贪污、挪用、侵占社保、医保、就业资金等违法违纪问题的查处和问责力度。今年以来,该局对违反作风建设规定的4名党员干部进行了诫勉谈话;共受理投诉举报案件41件,立案调查处理的36件,共收到劳动争议案件70件,其中立案受理的案件有52件,不予受理18件;开庭审理结案劳动争议案件42件,其中裁决结案24件,调解结案8件,撤诉结案8件,裁定驳回案件2件;受理集体争议案件3件,均已经结案,有效维护了劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。

探索建立落实党委主体责任长效机制。该局党委定期向上级党委和纪委书面报告党风廉政建设责任制落实情况,并结合年度考核,局党委书记进行履行党风廉政建设主体责任的情况述职,领导班子其他成员书面报告相关情况,接受监督和评价。建立局党委书记和纪委书记沟通机制。对一些重大问题及时进行沟通和研判,进一步健全各种监督力量协调机制,使纪检监察监督与巡视监督、干部监督、内审监督、执法监督等行政监督各负其责、各有侧重,尽力实现资源共享、成果共用,做到相辅相成、有机衔接,形成更加强大的监督合力。实行局党委主体责任人“签字背书”制度,各支部主要负责人和其他班子成员对承担的党风廉政建设主体责任进行签字背书,作为责任考核和问责的依据。凡认真落实“一岗双责”,实行“一案双查”,对不抓不管导致不正之风长期滋生蔓延或对出现重大腐败问题不制止、不纠正、不报告的,既要追究当事人的责任,又要倒查追究相关领导的责任。

复制链接 打印 收藏

文明社会,从理性发贴开始