能留住员工的看来真的不是工资！

发表时间：2016年02月04日

本来我一直以为，给员工高工资，就可以留住员工！

甚至给了很高的基本工资，加上底薪和提成，一个月可以拿4000，包吃住，在我们县城！

但是这个客服还是想走!

其实总结起来，才发现，团队和平台的发展，才是最关键的，没办法不温不火的做下去，他觉得公司没有前景，或是对公司没有信心，就算你给他1万的工资，都会选择离开。

而给高工资的弊端，很明显，容易招来一些浑浑噩噩度日子的人，因为他看中的是你的工资，而不是你的发展前景。

所以，想这怎么把团队做强做大，想这怎么让员工学习到更多，想着怎么把平台发展起来！才是最重要的！

让员工感觉到公司有在发展，感觉到自己有在成长，有的时候，真的不需要给出太多的工资！！

这是我今年血淋淋的教训！