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某HR在工作中遇到的简历问题总结

1.最让人无语的问题汇总:

(1)简历中没有附件。有个应聘人员发邮件给我,说简历见附件。我瞅半天都没发现附件中有文件。狂汗。大家在发送简历时一定要注意有没有将简历上传。HR没时间一次又一次地回邮件提醒大家再把简历发过来。等你把简历再发来时,黄花菜都凉了。出现率2%  

(2)简历中没有联系电话。狂汗。出现率0.5%  

(3)附件不要太大。HR的办公电脑配置一般都不高,有些人的附件动辄十几到几十MB,我那网速又不快,半天都打不开,太让人郁闷了。附件中发个两页纸的word简历(一般在100-200KB)就行,发那些证书扫描文件一点用都没有。这些东西我们会在面试时让你准备的。出现率15%

(4)投递简历时,要在邮件中简明扼要的说明下自己的情况和想应聘的岗位名称,不要在标题栏就写个“应聘”,再加个附件,正文一个字没有。这样我会觉得你态度不认真,求职的意识不强,很可能我就不给你进入下一轮笔试和面试。试想,你自己发送简历时都不认真,又怎能期望别人看简历时能认真呢?所以,你投递很多简历却石沉大海时,需要好好反思下这个问题。这样,你失去了一次又一次很好的机会,如果你每次求职都这样,很可能你会错失更多的好岗位。出现率20%


2.简历投递中遇到的问题及建议:

(1)关于标题:很多人就写个“应聘”,实在让人没有兴趣去点击他的邮件。比较好的E-mail标题格式是:**大学**专业+学历+姓名+应聘**岗位+一年可口可乐公司实习经验 或者:应聘**岗位+学校+专业+姓名+实习经历(或重要的获奖经历),突出重点!

(2)邮件正文:有相当一部分应聘人员的正文都是空白,既让人感觉不礼貌,又给人一种很随便的态度,应聘意识不强。你可以简单说明自己是在哪里看到的招聘信息,然后介绍下自己的情况,表明自己很想到贵公司工作,希望能给与面试机会。要让HR感觉你的态度很认真。如果你一个字都不愿意写,我建议你还是不要投递简历了。

(3)在发送邮件之前,请检查一遍邮件的标题、正文、附件。确认无误后再发送。


3.撰写简历中遇到的问题汇总:

(1)简历的第一行可以用醒目的字体写明自己想应聘的岗位,也可以加上自己可以接收调剂的部门;

(2)基本的信息:这个环节大家都很清楚。我提几个应该注意的问题:如果你是硕士学历的话最好将本科毕业的学校和专业也写上;

(3)可以结合所应聘的公司特点,对简历进行修改。不要一份简历通杀所有公司。

(4)其他写简历的问题可以参考简历指导类的帖子,在此不赘述。


4.简历投递后的几天

(1)如果投递简历三五天后没有接到通知,也可以打电话咨询下情况,可以打电话到人力资源部,先自报家门,然后问问HR有没有收到自己的简历,有没有机会面试等等。但是切记语气要委婉,不要一上来就是“你们什么时候安排面试?”,或者:“我什么时候可以来上班?”。这种质问类的来电会让HR很反感,觉得你没有素养。一次好的电话咨询可能给你带来机会,同样,一次不恰当的电话也可能断送你的面试机会。

(2)了解下自己应聘的公司,它的发展现状,它周边的环境,它的竞争对手等等,可以到官方网站看看。这些都会对你的面试有帮助。