DIRECTION DU DEVELOPPEMENT DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE MANAGER DE TRANSITION ET MOBILISATION DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE tel: 06 40 29 29 31 email :clement@institutific.com skype: clement.philippe.olivier 25 d’expérience dans la création d’entreprise et le management d'entreprises au poste de dirigeant. A occupé la fonction d’administrateur, de commercial, de développeur, de dirigeant. Fondateur de l'association 1901 - Institut Francophone de coaching en Intelligence Collective sur http://www.institutific.com Créateur du cabinet IFIC-Coaching - coach professionnel en intelligence collective sur http://www.ific-coaching.com Fonction de Recherche & enseignement & veille informationnelle: Participation avec le centre de recherche en éthique C3E de l’université catholique de Lille, Participation auprès des doctorants sur le thème des invariants en IC. Membre fondateur de l'IFIC institut francophone d'intelligence collective. Membres du comité et d'un Groupe d'intérêts scientifique sur l'IC sur les technologies IC. Membre de l'observatoire des approches et technologies IC. Créateur du Livre Blanc et du référentiel de l’intelligence collective et éthique. Lancement du manifeste des règles de l’intelligence collective. Mise en place de formation en continuer apprenante DU, Master et MBA en intelligence collective. Recherche sur le QIC : quotient d’intelligence collective. Veille informationnelle sur l’intelligence collective. Fonction de Coach professionnel et coach interne en temps partagée: Coach professionnel certifié HEC Paris & ICICOACH & IFHE Coaching individuel, d'équipe et d'organisation et haut potentiel d'avenir. Coaching d'intelligence collective et collaborative. Coaching de dirigeants, mangers, cadres, élus. Fonction de direction de la transformation en temps partagé : (Mobilisation de l’intelligence collective et collaborative). Etat des lieux et diagnostique de l’organisation et sa gouvernance. Mise en place d’une ingénierie pédagogique en fonction de la conduite du changement. Ingénierie organisationnelle pour la cohésion sociale et opératoire. Apport sur la vision, les valeurs, la culture de l’entreprise. Fonction de Spécialisations: Leadership : Ingénierie sociale pour l'innovation et leadership du 21e siècle. Architecture et ré-ingénierie pour l’innovation et en mobilisation de l'IC collaborative. Assistant au client en organisation participative et concertation public. Fonction cognition collective Fonction au cœur des réseaux sociaux Fonction grands projets ingénierie sociale Fonction de formation au coaching Fonction coach d’élus