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要不要加班? 老板不会告诉你的考量标准

发布时间:2016-04-17 13:25:38  |   来源:懒人帮  |   作者:佚名  |   责任编辑:杨振鹏
很多人会以加班来当成我对工作很投入的一种表态,并期待能因此获得老板的肯定。但我得说,如果你是抱持这想法在加班,那恐怕就是对于职场丛林的生态体系有些误解啰。

要不要加班? 老板不会告诉你的考量标准

  自从上次网聚后,有个议题在版上延续讨论着——也就是加班不加班这件事。

  我也想稍微对这件事情聊几句。其实只是想针对一个点来谈,就是呢,很多人会以加班来当成我对工作很投入的一种表态,并期待能因此获得老板的肯定。但我得说,如果你是抱持这想法在加班,那恐怕就是对于职场丛林的生态体系有些误解啰。

要不要加班? 老板不会告诉你的考量标准

  当然,我不否认,加班这种作法在某些组织与环境中,确实是有些必要。或应该这么说吧。因为在那环境中,大家都这么做,所以你若不做,就显得好像低人一等。

  但我也得提醒,这种方法始终只是苦劳,而非功劳。我看过很多人每天加班到天昏地暗,但不被老板认同、加薪升迁始终轮不到他,最后受伤离开组织。

要不要加班? 老板不会告诉你的考量标准

  这是其实就是一个很多上班族始终没搞懂的秘密,就是到底资方是用甚么角度在评判功劳这件事情。我的经验显示,加班通常不算甚么了不起的技能,因为要加班的话人人都会。大部分老板看重的,往往仅是结果两个字。

  请记得这句话:在对的时间点,很轻易做到的功劳;比累得要死,但却看不出成果的苦劳更有用。
 

要不要加班? 老板不会告诉你的考量标准

  我其实几年前有做一个表,谈的是上班族如何判断老板给自己打几分的一个检测机制。虽然表中的内容看似有点不太公平(最少不符合一般人以为的公平),但这恐怕才是真相-是大部分老板表面不说,但心里其实偷偷打分用的评量表(当然,可能因人而异,但基本架构相信是类似的)。

  在这里贴出来跟大家分享一下:
 

要不要加班? 老板不会告诉你的考量标准

  你会看到我在图的中央画条红线,这代表老板用此来判断一个员工是否适任。达到红线的,表示这员工刚好符合这职能以及薪水的条件,也意味着暂时不会被开除。

  很多人(尤其新鲜人)常会以为我每天出席正常、都有把老板讲的事情都做完了,不就是工作很适任吗?

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  很遗憾,这通常仅只是60分,及格而已。因为很多人只是照指令办事,没有去想指令的目的。指令没讲的就没做,老板若打错字或是混乱中下的命令,明明不合常理,也闷着头做出来。

  所以虽然指令执行正确,但结果可能有一大半不是老板要的。这在老板啼笑皆非之余,也必然不会给高分。(PS.上图每个格子前端的就是做到时能得的分数)
 

要不要加班? 老板不会告诉你的考量标准

  但若能进一步提升。先了解指令背后的涵义,把事情做成老板要的,能把职位规范要求的都确实做到,那就会有80分左右了。

  至于要达到一百分,可能还要能有意愿帮老板注意这职位其实该做,只是没有写在Job Description上的事情。这在大公司也很常见,总有一些事情很重要,可是Job Description没写,两个人或两个单位会推来推去的。

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