性格概述
红色：外向的，乐观的，热情的人，喜欢成为注意力和事物的中心。红色的人有很多花样和点子，并且喜欢高谈阔论，尤其是关于自己。

蓝色：自控能力强，考虑周详，喜欢分析情绪和感受。他们喜欢秩序和条理，但是往往过于保守和拘泥。
黄色：坚定和力量。信心和竞争力，决断力和冒险精神，而他们对达成目标的迫切心理经常导致莽撞。黄色毫无疑问将成为一群人中的领导头目。
绿色：平易亲切团队成员，对于风险持规避和谨慎的态度，但对融洽的人际关系非常之重视。他们害怕面对冲突，多数比较害羞和内向。
小测试
如何用最简单的方法、最快的速度来分出人的颜色，请回答以下２道题（至少60％的准备率）
你去机场办登机牌，本来留出的10分钟很充裕，但是到了那里发现排了很长的队，而且前面还有人在插队，你的表现更倾向的是：
红色：凑到队伍前面，与人积极地解释自己时间很紧，希望可以插队。
蓝色：不说话，对着长长的队伍皱眉，抱怨前面插队的人，但是什么也不做。
黄色：直接找机场负责人要求优先办理。
绿色：得知前面的人与自己是同一航班，于是不急不慢地等。

看到一部非常感人的电视剧时，你的反应更倾向的是：
红色：深深感动，痛哭流涕。
蓝色：虽然心里汹涌澎湃，但是表面上呈现平静和严肃。
黄色：认为这不过是一场戏而矣，假的，情绪丝毫不受外界的影响。
绿色：每种事情都有发生的可能，可以理解。
你知道自己是什么颜色了吗？我们要对色入场，开始修炼职场成功秘笈了。

应对秘笈
[对色入场之加班时刻]
带领不同颜色的下属一起加班，就要注意以不同的方式应对，会有事半功倍的效果哟！
红色：可以应付短期加班，凭借一腔激情。当你对他说你一定可以完成的，你有这份能力，给他足够的认可和赞美，他就会很开心很乐意把事情做好。

蓝色：要弄清楚原因才会去行动。你告诉他要加班时得讲清楚为什么要这么做，做了之后会有什么效果，对他的好处对团队的好处等等，他会很乐于加班。

黄色：可以应对长期高强度地加班。你可以多给他挑战，告诉他这件事只有他才能胜任，别人都不能完成，关注他的独立性，他就会很兴奋地去完成你交待的任务。

绿色：害怕独立承担责任。所以你下达任务时要让他清楚整个团队都在加班，大家都在努力，所以不必担心他一个人的力量有限，他就可以放心去做了。
[对色入场之升职时刻]
对不同色彩的老板提出升职的方法也是不同的，要注意哟！
红色：“我们团队中所有的成员都是在110%地努力。在我有幸合作过的团队中，他们是最勤奋努力的。我认为你很难找到如此赋予奉献精神和忠诚度的人。尽管这显得很不谦虚，但我还是要这么总结。我们加倍地努力工作，我们达到的高水准也说明了这一点。我们也从没有偷懒走捷径。”

蓝色：“我已经在一些可比较的企业中调查过相应的薪金范围，这是高档、中档和最低档。我现在是低于中档的。当然职位会有不同，但是我确认我相比较而言承担很相似的责任。在草率地做出决定之前，请让我解释一下我是如何获得过去的成就的……这里是一些我想要尝试的新方法，但是在我从其它组织企业中得到更多的经验之前我不会轻易尝试。”

黄色：“在过去的六个月中我们所做的……这是我对未来六个月的计划……最起码的是，这一定会推动我们前进。这是一个很大的机会。 
我们会做第一，每个人都会是优秀的。

绿色：“我们所有的计划都进展顺利。我们很长一段时间内都没有犯什么令人难堪的错误。实际上，我们已经处理了我们团队和其他团队之间的混乱。让我们高兴的是，他们有人叫我们帮忙安装一个类似的系统。于是，我们开始真正地步调一致。他们喜欢我们系统的另一个原因是他们因此节约了时间。他们能够尝试新的观点，把问题讲出来，解决他们所碰到的任何难题。”

[对色入场之沟通时刻]
红色：让他知道你觉得高兴；提供其与别人共事的机会；采用幽默新奇的诉求；提供引人注目的机会。

蓝色：运用逻辑、惯例、结构；找出新旧事物的关联；提供分析的机会；提出低风险的构想。

黄色：提供机会使其有充分发挥的空间；赋予更多责任；授权以提供资源使其能有所作为；强调竞争与挑战性。

绿色：强调值得做的理由和自我发展；请求他们协助，表示对他们重视；给予时间的缓冲；不得罪任何一个人。不同性格色彩如何避免自己的弱点。