孔德柱：凡事兴于实，要善于为干事者撑腰鼓劲

【全国两会地方谈】

作者：孔德柱

健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰。广大干部要主动作为、动真碰硬，与人民群众同心协力，以实干推动发展，以实干赢得未来。（3月6日 新华网）

古往今来，凡事兴于实，败于虚。五千多年的悠久历史文化靠的是中华民族的“夙兴夜寐”，源远流长的华夏文明离不开中华儿女的“耕耘树艺”。中国改革发展的巨大成就是广大干部群众实实在在干出来的。不论是脱贫攻坚的“硬骨头”，还是矛盾纠纷的“堵塞点”，乃至改革发展的“绊脚石”，实干无疑都是乘风破浪、攻坚克难的题中之义。当前，在全面建成小康社会的奋进道路上，涌现出了一批又一批拼劲十足、勇立潮头，敢想敢干的实干家和创新者，用斗志昂扬的激情、真抓实干的作风、吃苦耐劳的韧劲诠释了“实字托底，干字当头”的真谛。

同时也存在部分单位和部门简单以会议贯彻会议、以文件落实文件的敷衍了事行为；个别党员干部习惯“玩套路”、“耍嘴皮”，纸上谈兵头头是道，付诸实践缩手缩脚，面对一些急难险重的工作任务和目标责任，心存畏难情绪，整天只想怎样投机取巧，不思如何真抓实干。

不可否认的是，一些党员干部干事创业之所以畏首畏尾，放不开手脚，除了本身缺乏内生动力，积极性和主动性“枯竭”以外，还受诸如“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”等思想观念的禁锢。不敢“吃螃蟹”、害怕“为人先”、担心“会出错”，只好走”不求有功但求无过“的“保守政策”。

要彻底根除这块“心病”，激活党员干部干事创业的“源动力”，除了要强化责任担当，增强自身免疫力，抵制不良观念入侵以外，还要健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰。

为干事创业者树立“方向标”。方向不对，努力白费；方向找对，事半功倍。要完善激励机制，对改革“先行者”、创业“领头羊”等表现突出、敢于担当的典型，无论是政治待遇上还是生活保障上要给予适当的倾斜，营造风清气正、干事创业的舆论氛围，发挥“敢为、有为、能为”的示范带动作用。

为干事创业者戴上“护身符”。要彻底解开束缚党员干部干事创业的思想“桎梏”，首先得给干事创业者戴上“护身符”。要进一步建立健全容错纠错机制，细化并明确容错的定义、免责的条件、决定的主体、实施的程序以及适用范围等详细内容，让干事创业者明规则、守底线，消除后顾之忧，在免责保护的范畴内撸起袖子，甩开膀子，有所作为。除此之外，还要有健全的事后保障机制。通过心理疏导、责任研判和澄清保护等多方面化解试错干部的顾虑，正确认定试错干部的责任，帮助干部卸下“思想包袱”，轻装上阵，全身心投入到干事创业的热潮当中去。

空谈误国，实干兴邦。通过健全激励机制，完善容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰，掀起积极干事创业的热潮，凝聚民族复兴的磅礴力量，伟大复兴的中国梦指日可待。

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[责任编辑：杨凡、赵国徽]

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