​一例一休讓想加班的人不能加班？

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建立時間：2017/11/30 17:38
包括行政院長賴清德發言在內，近日不斷出現「一例一休讓想加班的人不能加班」的說法，但實情真是如此嗎？資料照片

曹新南／1111人力銀行人資長
 
前兩天，媒體採訪行政院長，其表示他在台南市長任內，聽過某歐吉桑說，一例一休讓他的兒子收入少了將近2萬元，「很怨嘆」云云。他認為有些年輕人可能一開始收入不高，自然會想加班，而一例一休讓人民活不下去，應該要修等等。
 
我想，很多人都願意直接相信，卻沒有具體了解，直接就相信了。我則是愣了半天，想說還是拿出計算機算一下看看，結果是「傻眼貓咪」。

我們假設年輕人起薪低，雇主一開始是給21,009元，時薪除以30天除以8小時，是87.5元，而加班費前兩小時是1.34，後二小時1.67，理論上都要先領滿前面的兩小時，才會有後面的倍率，所以我們以平均1.5倍作為加班費率來估算，一個月加滿46小時大概是6,040元的加班費。

那麼這個2萬元是怎麼回事呢？一是原本的本薪非常高，舉例月薪70,000元，時薪是292元，加滿46小時才會有加班費20,148元。但是，月薪7萬元已經是很多中小企業的中階以上主管薪資，大概不太有機會拿到加班費。

另一種可能，是之前每月違法加班達到至少150小時以上，才可能有2萬元的加班費。

而且，這還必須要是雇主願意給予加班費，但是，勞檢資料告訴我們，各縣市裁罰公告的第一名，幾乎都是加班未給加班費啊。
 
但是，我們經常聽到這樣的說法，說一例一休讓人無法加班，收入減少。這部分有必要讓大家了解實際狀況：

1、一例一休從來沒有禁止員工加班啊，而且加班時數上限，每個月都是46小時，30多年沒有變過啊，為何要說一例一休禁止加班呢？

2、既然加班時數上限都沒變，以前可以經營，為何現在要還要再放寬加班時數上限，否則就活不下去了呢？

3、以此次修法草案而言，是把三個月加班時數彈性化，總數維持不變，三個月是46小時X3= 138小時，加班總數既然不變，員工如何增加薪水呢？

4、休息日做1給4，也是希望讓雇主多付出一點加班費，照常使員工可以在休息日出勤。既然雇主體恤員工薪資過低，更應該支持讓員工加班費多一點啊。

5、再者，以往國定假日都是做1給8，那麼為何休息日不能比照也是做1給8呢？因為只要叫來一下，就都已經破壞勞工一天完整的假日了，道理是一樣的啊。

6、若是長期有需求，每個月都要每個員工加班加滿46小時，仍然不夠用的，應該要做的事是增補人力，而不是增加每個員工的加班工時，增加過勞風險。

7、若是增補不進人力的，應該要反思是不是就是低薪，所以導致人力補不進來？

8、同理，員工主動想加班，可否試試看，若是現有員工本薪提高，員工是否還非常想要加班？如果雇主體恤員工薪資太低，為何不是給員工加薪？而是用比較低的時薪，要求員工加更多的班，讓員工用更多的健康，換取可以滿足生活的薪資呢？

9、原本法令就有變形工時、責任制等彈性，若是季節性、短期性、專案性質工作，先查核之前業務繁重時，是不是都發滿46小時的加班費了，並有相關預防過勞配套下，不是不可以提出來討論啊，而不是全部都要開放啊。要開放加班彈性上限，必須要預防其變成常態，且若是要短期高密度高強度工作，應付短期急單，就必須事後強制休息且多給予高額加班費作補償。

10、加班的法令要件有三：(1)雇主有需求；(2)工會或勞資會議通過；(3)勞工個人同意。今天，如果雇主就是沒有工作需求，會讓員工待在公司乾領加班費嗎？
 
加班，從來都是僱主的需求，而不是勞工的。 加薪，才是勞工的需求。

再次強調，企業可以24小時經營，勞工卻不能24小時工作，這兩者必須脫鉤。若大家再沒有這種共識，正在沉淪中的過勞之島，只會更加撕裂。


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