瑞府办发〔2009〕84号
瑞金市人民政府办公室
关于印发瑞金市2009年公开招考事业单位工作人员
实施方案的通知
各乡、镇人民政府，市政府各部门：
《瑞金市2009年公开招考事业单位工作人员实施方案》已经市政府研究同意，现予印发，请认真贯彻实施。
二OO九年六月三日
瑞金市2009年公开招考事业单位工作人员
实 施 方 案
为进一步改善我市事业单位人才队伍的年龄、学历结构，为实现建设“一个中心”、推进“四个打造”的战略目标提供人才支持和智力保障，经市政府研究，决定面向应、历届大中专院校毕业生公开招考事业单位工作人员，特制定本实施方案。
一、公开招考的职位、条件和范围
（一）公开招考的职数（详见附表）
2009年有关单位公开招考工作人员的职数为：市项目办1人（本科），市建筑勘察设计院3人（本科），市规划设计院1人（本科），市人才交流服务中心2人（本科），市统计局普查中心2人（本科），市新农村建设服务中心1人（本科），市人民医院20人（其中：研究生职位3人、本科职位7人，专科职位3人，中专职位7人），市妇幼保健院4人（本科），市中医院9人（其中：本科职位3人，专科职位6人），市固定资产投资审计中心1人（专科），市台商创业园3人（专科），市环卫局1人（专科），市财政投资评审中心2人，乡镇计生服务所6人（专科），乡镇卫生院30人（其中：专科职位13人，中专职位17人）。
以上共计86人（其中：研究生职位3人，本科职位24人，专科职位35人，中专职位24人）。
（二）公开招考的条件
1、政治条件：热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，工作责任心强，吃苦耐劳，爱岗敬业。
2、学历、专业、资格条件：国家承认的中专、大专、本科及以上学历，专业条件及其他资格条件见附表。
3、年龄条件：28周岁以下，即1981年1月1日后出生。有相关工作经验及相应职位执业资格者，年龄可放宽到35周岁（1974年1月1日后出生）。
4、身体条件：符合国家公务员录用体检要求。
（三）公开招考的范围
此次事业单位公开招考的范围为：
1、取得国家承认学历的未就业应、历届大中专院校毕业生，原则上招聘瑞金籍未就业的大中专院校毕业生；
2、非全日制毕业生,有相应学历且取得了相应职位的执业资格者。
对愿意到回我市事业单位工作的瑞金籍一本院校本科毕业生及硕士研究生（国家计划内统招），且所学专业与我市实际工作需要相符合的，可以不进行笔试，直接进行面试，并经考核、体检合格后，予以聘用。
二、组织机构
成立瑞金市公开招考事业单位工作人员工作领导小组（以下简称市领导小组），由市长任组长，市政府分管人事的副市长、市委组织部部长、市政府分管卫生的副市长任副组长，市委组织部分管领导、市人事劳动和社会保障局、市监察局、市发展和改革委员会、市编办、市卫生局、市财政局主要负责人为成员。领导小组下设办公室（以下简称领导小组办公室），由市人事劳动和社会保障局局长兼任办公室主任。
三、公开招考的方法和程序
（一）发布招考信息。在《瑞金报》、瑞金电视台、瑞金市人民政府网、瑞金人才热线发布瑞金市2009年事业单位公开招考信息。
（二）报名
1、报名时间及地点：2009年6月15日至7月17日到市人事劳动和社会保障局人才中心（公务大楼710办公室）报名，联系电话：0797—2558108。
2、报名时应带的材料：身份证、毕业证（应届毕业生凭学校证明或毕业生就业推荐表）、派遣证、有关资格证书原件及复印件、计划生育证明，一寸免冠照片四张。
3、报考收费：根据赣价费字[90]59号文件核定的招聘招考服务费的收费标准为100元/人及江西省发改委《关于核定我省新设立考试项目及调整部分考试项目收费标准的复函》（赣发改收费字[2007]1449号）规定的收费标准为40元/科/人，报名时，每人应交招聘招考服务费100元、事业单位公开招聘人员考试费40元，合计140元。
4、若报考人数与招考职位数之比小于2：1，原则上根据报考人数按2：1的比例调减招考职位数。本科生报考某一职位不存在差额竞争时，则取消笔试，直接进行面试、考核、体检，合格者，择优聘用。
5、对各单位相同专业、相同学历要求的职位，分别按市属、乡镇合并进行报名、考试，考生根据考试总成绩从高分到低分的顺序进行选岗。
（三）资格审查：由市领导小组办公室牵头组织，市人事劳动和社会保障局、市监察局、市发改委、市卫生局共同负责，于2009年7月25日前完成。
资格审查贯穿于整个招考工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现，当即取消招考资格。
（四）笔试
1、笔试时间及地点：笔试时间为2009年8月1日，笔试具体时间、地点以准考证为准。
2、笔试内容：时事政治知识20分，专业知识80分，合卷100分。
3、根据笔试成绩，按照招考职位数1：1.5的比例确定面试对象。
（五）面试
1、面试时间及地点：面试时间为2009年8月中旬，面试具体时间、地点以准考证为准。
2、面试内容：进行结构化面试，满分100分。
3、笔试、面试结束后，按笔试占80%、面试占20%的比例，计算总成绩。
（六）考核和体检
由市领导小组办公室牵头组织，按总成绩名次先后顺序等额确定考核体检对象，总成绩并列者一并列为考核体检对象。体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准》执行。当出现考核体检不合格人员时，按考试总成绩等额顺延。考核体检合格者经市领导小组研究同意后报市政府批准，确定聘用对象。
（七）公示
为使招考工作公开、公平、公正，便于接受社会监督，对招考有关工作进行公示，公示时间不少于7天，公示内容包括：报考情况公示、考试成绩公示和招考结果公示。
（八）签订聘用合同，办理聘用手续
经市政府批准确定聘用的事业单位工作人员，人事关系及档案由市人才交流服务中心管理，实行人事代理；与用人单位签订聘用合同，实行合同管理,并在聘用合同中明确自聘用之日起三年内取得相应的执业资格，否则，无条件予以解聘；试用期为一年，试用期满合格者，享受事业单位干部职工同等工资福利待遇。
附件：
1、瑞金市2009年事业单位公开招考工作人员计划一览表（本科）
2、瑞金市2009年事业单位公开招考工作人员计划一览表（专科）
3、瑞金市2009年事业单位公开招考工作人员计划一览表（中专）
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