Αρχική | Ποιοι Είμαστε | Press & TV | Events | Web TV | Ευκαιρίες Καριέρας | Χρήσιμα Links | Επικοινωνία

Δευτέρα 30 Ιουλίου 2018

Για να Έχουμε Καλύτερη Ψυχολογία | Γυναίκες | 'Αντρες | SEX | Σχέσεις | Γάμος | Διαζύγιο | Συναισθήματα | Παιδική Ηλικία | Εφηβεία | Οικογένεια | Εργασία | Ψυχολογία Επιχειρήσεων | Συναισθηματικές Διαταραχές | Διατροφή | Κοινωνία - Κόσμος
Η σημασία της προσωπικότητας στην εργασία Εκτύπωση Ηλεκτρονική Διεύθυνση
  Ποιοί τύποι προσωπικότητας συνδέονται με συγκεκριμένα επαγγέλματα;

Δημοσίευση 23/01/14 12:35 μμ

Παρότι ακόμα και σήμερα δεν υπάρχει συμφωνία στον ορισμό της προσωπικότητας ,θα μπορούσαμε να πούμε πως η προσωπικότητα είναι ο συνδυασμός και το σύνολο των ιδιαίτερων πνευματικών και ψυχικών χαρακτηριστικών του ατόμου .Συμφωνα με τον Mayer (2005) η προσωπικότητα είναι το μοτίβο των ψυχολογικών διεργασιών που απορρέουν από τα κίνητρα, τα συναισθήματα, τις σκέψεις, και άλλους σημαντικους τομείς της ψυχολογικής λειτουργίας.Τονίζει μάλιστα ότι η προσωπικότητα εκφράζεται μέσα από τις επιρροές της στο σώμα, στη ψυχική ζωή, και μέσα από την κοινωνική συμπεριφορά του ατόμου.

Ένας από τους κορυφαίους αναλυτές της, ο Cattell (1957,) αναφέρει πως συγκεκριμένα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας επηρεάζουν τις επαγγελματικές επιλογές στην εργασία καθώς και την συμπεριφορά του ατόμου μέσα στο εργασιακό περιβάλλον. Σύμφωνα με τους περισσότερους ερευνητές που έχουν ασχοληθεί με το θέμα, η προσωπικότητα συνολικά φαίνεται πως έχει μια σημαντική επίδραση στην επαγγελματική επιτυχία και ανάπτυξη, και παίζει καθοριστικό ρόλο στο πως το άτομο λειτουργεί στην εργασία. Μάλιστα ο Slaski (2007) έχει υποστηρίξει πως μερικά χαρακτηριστικά που διαμορφώνουν την προσωπικότητα, όπως τα κίνητρα ,η νοημοσύνη αλλά και η έννοια του εαυτού (self-concept), έχουν σημαντική επίδραση στην επιλογή επαγγέλματος.

Εδώ και δεκαετίες οι Ψυχολόγοι προσπάθησαν να εξηγήσουν τις επαγγελματικές επιλογές με βάση τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Ο Segal (1961), αναφέρει ότι η επιλογή επαγγέλματος αποτελίι ουσιαστικά επιβεβαίωση της προσωπικότητας του ατόμου, ενώ ο Hoppock (1976) θεωρεί ότι, η επαγγελματική προτίμηση και συμπεριφορά του ατόμου στην εργασια σχέτιζονται άμεσα με τις ανάγκες του για αναγνώριση και επιβεβαίωση. Από την άλλη ο Μyers (1985) τονίζει πως εκειία τα άτομα που λειτουργούν με τη λογική έχουν μια τάση να επιλέγουν επαγγέλματα που έχουν να κάνουν με το εμπόριο,τις πωλήσεις και τα οικονομικά, ενώ τα άτομα εκείνα που λειτουργούν με τη διαίσθηση,επιλέγουν μεταξύ άλλων τη ψυχολογία,τις τέχνες και τη φιλοσοφία.

Μάλιστα,ένας απο τους κορυφαίους θεωρητικούς της Εργασιακής Ψυχολογίας, ο John Holland (1985), υποστήριξε πως οι άνθρωποι που επιλέγουν να εργαστούν σε ένα περιβάλλον που ταιριάζει με τον τύπο της προσωπικότητάς τους, είναι πιο πιθανό να είναι επιτυχημένοι, ικανοποιημένοι και παραγωγικοί, και πως έτσι τα θετικά στοιχεία της έννοιας του εαυτού τους (self-concept) ισχυροποιούνται .Ο Holland μάλιστα προχώρησε στην ανάπτυξη ενός εξάγωνου μοντέλου που αναπαριστά τη σχέση μεταξύ τύπου προσωπικότητας κι εργασιακού περιβάλλοντος. Σύμφωνα λοιπόν με το μοντέλο του, οι περισσότεροι άνθρωποι σήμερα ανήκουν σε έναν από τους έξι ακόλουθους τύπους προσωπικότητας: Πρακτικός, Ερευνητικός, Καλλιτεχνικός, Κοινωνικός, Επιχειρηματικός και Συμβατικός.

1) Πρακτικός Τύπος: ο προσγειωμένος, λογικός, αξιόπιστος, ρεαλιστής, απλός, ευθύς.

Ενδεικτικά Επαγγέλματα: Γεωπόνος, Ηλεκτρολόγος, Μηχανικός Αυτοκινήτων, Μηχανικός Κατασκευών, Πιλότος.

2) Eρευνητικός Τύπος: τον χαρακτηρίζει το ερευνητικό πνεύμα, η περιέργεια, αντικειμενικότητα, ικανότητα αφαιρετικής, ανεξάρτητης και κριτικής σκέψης, ανάλυσης, σύνθεσης και εξαγωγής συμπερασμάτων.

Ενδεικτικά Επαγγέλματα: Μαθηματικός, Ανθρωπολόγος, Γιατρός, Φυσικός, Χημικός, Βιολόγος, Ψυχολόγος.

3) Καλιτεχνικός Τύπος: είναι ο εκφραστικός, πρωτότυπος, ανεξάρτητος, αυθόρμητος, δημιουργικός, με ελεύθερη σκέψη.

Ενδεικτικά Επαγγέλματα: Ζωγράφος, Μουσικός, Χορευτής, Ηθοποιός, Σχεδιαστής Μόδας, Συγγραφέας, Ποιητής.

4) Kοινωνικός Τύπος: είναι εξυπηρετικός, φιλικός, υποστηρικτικός, με κατανόηση, αφοσίωση, ικανότητα στην επικοινωνία, αποδέχεται τον άλλο, εμπνέει εμπιστοσύνη.

Ενδεικτικά Επαγγέλματα: Γιατρός, Ψυχολόγος, Νοσηλευτής, Λογοθεραπευτής, Διαιτολόγος, Κοινωνικός Λειτουργός, Υπεύθυνος Προσωπικού.

5) Επιχειρηματικός πος: είναι φιλόδοξος, τολμηρός, ανταγωνιστικός, αξιόπιστος και έμπιστος, αισιόδοξος, υπεύθυνος, εξωστρεφής, δυναμικός και με αυτοπεποίθηση.

Ενδεικτικά Επαγγέλματα: Επιχειρηματίας, Δικηγόρος, Πολιτικός, Τραπεζικός, Ξενοδόχος, Έμπορος, Επενδυτής.

6) Συμβατικός πος: είιναι Υπεύθυνος, αξιόπιστος, προσεκτικός, δίνει σημασία στη λεπτομέρεια, προσαρμόζεται στις υπάρχουσες δομές, έχει ανάγκη από σαφείς οδηγίες.

Ενδεικτικά Επαγγέλματα: Γραμματέας, Διοικητικός Υπάλληλος, Λογιστής, Υπάλληλος Τραπέζης.

Τέλος, ο Goleman (1995) υποστηρίζει οτι κάποιοι άνθρωποι αν και έχουν πολλά προσόντα, δεν καταφέρνουν να επιτύχουν σε επαγγελματικό επίπεδο ,ενώ άλλοι με λιγότερες ικανότητες τα καταφέρνουν σχεδόν με ό,τι ασχοληθούν. Για τον Goleman, η επιτυχία στην επαγγελματική αρένα εξαρτάται απο την ικανότητά του ατόμου να ανέχεταιι τις απογοητεύσεις, να ελέγχει τις παρορμήσεις του, να δείχνει αυτοσυγκράτηση, επιμονή και υπομονή, δηλαδή αυτό που ονομάζει «Συναισθηματική Νοημοσύνη» η οποία και ειναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την προσωπικότητα.Tις τελευταίες δεκαετίες η «Συναισθηματική Νοημοσύνη» εχει αρχίσει να μελετάται πιο συστηματικά και από την Εργασιακή/Οργανωσιακή Ψυχολογια.

Για το Psyhealth: Πάνος Δούρος, Ψυχολόγος, ΜSc Occupational Psychology-MSc Health Psychology

 






Εγγραφή | Υπενθύμιση κωδικού

 

'Αρθρα
Ψ-Προβλήματα
Σχέσεις
Ψ-Αντιμετώπιση
Συνεδρίες
Ψυχολογικές Υπηρεσίες
Ραντεβού
Ομάδες
Συμβουλή του Μήνα
Όροι Χρήσης | Διαφήμιση | Newsletter | Επικοινωνία
 


Web Design & Web Development
Ελληνική Εταιρεία Διαδικτύου