Wynagrodzenie i benefity
W Bayer wynagrodzenie pracowników zależy od wyników indywidualnych i finansowych sukcesów firmy.
Pracownikom oferujemy bogaty pakiet świadczeń socjalnych: premie roczne, karty sportowe, dofinasowanie do posiłków dla pracowników biura, dostęp do platformy MultiBenefit, nagrody jubileuszowe, dofinansowanie nauki.
Konkurencyjne wynagrodzenie
Pakiety wynagrodzeń w Bayer zaspokajają zróżnicowane potrzeby pracowników i obejmują takie elementy jak: wynagrodzenie zasadnicze, premia i inne świadczenia socjalne. Regularnie sprawdzamy benchmarki aby zapewnić konkurencyjność w kontekście pozycji na tle rynku i branży.
Elastyczny czas pracy
Bayer to miejsce pracy umożliwiające łączenie życia rodzinnego z zawodowym . Oferujemy szereg możliwości, pozwalających pracownikom na wybór najbardziej odpowiedniego modelu pracy wspierającego zawodowe jak i osobiste potrzeby.
Opieka medyczna
Opieka medyczna, ubezpieczenie medyczne (z opieką stomatologiczną), ubezpieczenie na życie i od nieszczęśliwych wypadków to podstawa utrzymania pracowników w zdrowiu i dobrym samopoczuciu.
Plan emerytalny
W odpowiedzi na wyzwania dzisiejszych czasów, zmian demograficznych, starzenia się grupy osób pracujących, plan emerytalny w Bayer jest formą dodatkowego wsparcia. Pracownicy mogą gromadzić dodatkowe środki finansowe w przypadku zakończenia zatrudnienia u pracodawcy, ukończenia 60 lat bądź niezdolności do pracy.