Αρχική | Ποιοι Είμαστε | Press & TV | Events | Web TV | Ευκαιρίες Καριέρας | Χρήσιμα Links | Επικοινωνία

Τρίτη 16 Οκτωβρίου 2018

Για να Έχουμε Καλύτερη Ψυχολογία | Γυναίκες | 'Αντρες | SEX | Σχέσεις | Γάμος | Διαζύγιο | Συναισθήματα | Παιδική Ηλικία | Εφηβεία | Οικογένεια | Εργασία | Ψυχολογία Επιχειρήσεων | Συναισθηματικές Διαταραχές | Διατροφή | Κοινωνία - Κόσμος
Οργανωσιακή Ψυχολογία η μελέτη των αρνητικών διακρίσεων στον επαγγελματικό στίβο Εκτύπωση Ηλεκτρονική Διεύθυνση
 

Σεξουαλικός προσανατολισμός και ταυτότητα φύλου: Οι διακρίσεις στην εργασία


 

  

Δημοσίευση 10/2/2015  12:59 μμ

Στην Εργασιακή/Οργανωσιακή Ψυχολογία η μελέτη των αρνητικών διακρίσεων στον επαγγελματικό στίβο τα τελευταία χρόνια έχει εμπλουτιστεί από μια πληθώρα ερευνητικών στοιχείων. Σύμφωνα με τον Αμερικανικό Ψυχολογικό Σύλλογο οι λεσβίες,γκέι,αμφιφυλόφιλοι και διεμφυλικοί (LGBT) αντιμετωπίζουν ένα από τα υψηλότερα ποσοστά αρνητικών διακρίσεων στον τομέα της εργασίας.

 

 

 

Έρευνες από τις Η.Π.Α δείχνουν πως οι LGBT εργαζόμενοι δέχονται σημαντικές προκλήσεις ακόμα και σήμερα μέσα στον εργασιακό τους χώρο. Στην συντριπτική τους πλειοψηφία αυτές οι αρνητικές διακρίσεις σχετίζονται με στασιμότητα ή μειωμένες ευκαιρίες προαγωγής αλλά και με άνιση αντιμετώπιση σε θέματα αδειών , bonus ή ακόμα και αποδοχών. Σύμφωνα με τον Sears (2011) πάνω από το 25% των LGBT εργαζομένων στις Η.Π.Α έχουν πέσει θύματα διακρίσεων στην εργασία τους λόγω του σεξουαλικού τους προσανατολισμού ή της ταυτότητας φύλου. Υποβοηθητικό αυτής της κατάστασης είναι το γεγονός πως στις Η.Π.Α η πλειοψηφία των Πολιτειών ακόμα δεν έχει επαρκή νομοθεσία για την αντιμετώπιση των διακρίσεων εναντίον των LGBT στην εργασία.

 

 

 

 Χαρακτηριστικό είναι πως η λεκτική βία αποτελεί την πιο κοινή μορφή αρνητικής διάκρισης που υφίστανται οι LGBT εργαζόμενοι παγκοσμίως. Τα πράγματα είναι ακόμα χειρότερα σχετικά με τις πραγματικά βάναυσες διακρίσεις που βιώνουν διεμφυλικά (transsexual) άτομα. Σε πολλές περιπτώσεις οι διεμφυλικοί αντιμετωπίζουν εξαιρετικές προκλήσεις ακόμα και σε ότι αφορά την πρόσβαση στην εργασία.

 

 

 

 

 

 

 

Στην Ελλάδα τα πράγματα δεν αλλάζουν δραματικά σύμφωνα με έρευνες από LGBT οργανώσεις. Τα πρώτα εμπόδια για τους LGBT εμφανίζονται ακόμα και από το στάδιο της επιλογικής διαδικασίας . Έρευνες στην Ελλάδα έχουν δείξει πως ανοιχτά γκέι άνδρες ή γυναίκες έχουν σημαντικά χαμηλότερες πιθανότητες να προσληφθούν σε οποιαδήποτε εργασία. Ακόμα και η περίπτωση υποψίας του μελλοντικού εργοδότη αναφορικά με τον ομοφυλόφιλο σεξουαλικό προσανατολισμό κάποιου υποψηφίου αρκεί για να μειώσει σοβαρά την πιθανότητα πρόσληψης του. Τα πράγματα  MSc Health Psychology ology

 

 επιτακτικθητικόμως είναι  κατά πολύ χειρότερα για τους διεμφυλικούς που αναζητούν εργασία στην Ελλάδα καθώς μόνο μια ισχνή μειοψηφία καταφέρνει τελικά να διασφαλίσει σταθερή εργασία.

 

 

 

Αν και τυπικά στην Ελλάδα υπάρχει επαρκής νομοθεσία για την προστασία των LGBT στον εργασιακό τομέα (ενσωμάτωση Κοινοτικής Οδηγίας στο Ελληνικό δίκαιο) οι Έλληνες LGBT εργαζόμενοι συνεχίζουν να αναφέρουν σημαντικό βαθμό αρνητικών διακρίσεων στο επαγγελματικό τους περιβάλλον. Η πιο συχνή άλλη μια φορά είναι η λεκτική βία καθώς και τα ομοφοβικά σχόλια ενώ έχουν καταγραφεί και περιπτώσεις εξευτελισμού ή σωματικής βίας. Από όλα τα παραπάνω βλέπουμε πως ακόμα και σήμερα οι διακρίσεις λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού και ταυτότητας φύλου μέσα στην εργασία δυστυχώς επιμένουν. Η συστηματική επιμόρφωση των εργαζομένων σε θέματα ισότητας και διακρίσεων ίσως λοιπόν θα ήταν μια καλή αρχή για να αντιμετωπιστεί ένα τόσο σοβαρό ζήτημα.

 

 

 

 Για το Psyhealth.gr

 

Πάνος Δούρος

 

Ψυχολόγος – Ψυχοθεραπευτής

 

MSc Occupational Psychology

 

MSc Health Psychology  

 




Εγγραφή | Υπενθύμιση κωδικού

 

'Αρθρα
Ψ-Προβλήματα
Σχέσεις
Ψ-Αντιμετώπιση
Συνεδρίες
Ψυχολογικές Υπηρεσίες
Ραντεβού
Ομάδες
Συμβουλή του Μήνα
Όροι Χρήσης | Διαφήμιση | Newsletter | Επικοινωνία
 


Web Design & Web Development
Ελληνική Εταιρεία Διαδικτύου