2018年11月人力资源管理师一级练习题试卷与参考答案(八)
时间:2018-07-10 16:59:05作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
2018年11月人力资源管理师一级练习题试卷与参考答案(八)
(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)
卷册一:理论部分
一、单项选择练习题及答案
1.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )
A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人
2.影响和制约组织结构的因素有( )。
A.信息沟通,技术特点,经营战略
3.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )
B.24个月
4.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。
B.以能力和业绩为导向的分配原则
5.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。
B.100
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