Barrapunto

Es una falta de respeto enorme ni molestarse en contestar al envío de un currículo, al menos para confirmar que se ha recibido aunque sea de forma programática, y muestra el trato que puedo esperar en esa empresa por parte de RR.HH. y la capacidad de organización que tienen. Muchas empresas medianas y grandes externalizan RR.HH. a los más baratos que encuentran que hay crisis y luego cada vez que tienes que tratar un tema con ellos son todo problemas en lugar de soluciones.

Yo lo que suelo hacer es esperar 3 ó 4 semanas máximo y preguntar directamente. Nunca reenviar un currículo a menos que me lo pidan explícitamente y en ese caso mostrando mi "sorpresa" porque lo hayan "perdido" en una empresa como "esa". Si tampoco responden a la solicitud de confirmación o responden con una contestación enlatada me dejan claro que soy yo el que no quiero trabajar con esa empresa ni ahora ni en el futuro.

Yo paso exactamente por lo mismo y de hecho pensaba hacer una pregunta similar en Barrapunto: ¿Qué formato de CV es el más recomendable para informáticos?

En mi caso estoy postulando a varios anuncios desde la semana anterior y hasta ahora nadie me ha contestado, basta decir que uno de los anunciantes volvió a publicar el mismo aviso a los dos días, lo que sí no enviaría dos veces mis datos, si no me quieren pues yo tampoco.

Un consejo, porque es lo mismo que voy a hacer yo: revisa detenidamente el formato del Currículum Vitae, recuerda que al tratarse de un medio tan poco personal está sujeto a malas interpretaciones, y es posible que estés enviando una señal equivocada a tus potenciales empleadores, y si aceptas uno más: sube tu CV a scribd sin datos personales, es posible que algún barrapuntero te de un consejo que ayude a mejorar tu suerte.

Quizas sea una falta de respeto, pero lo mas normal en espania es que solo te contesten al curriculum si estan interesados en hacerte una entrevista.

No te lo tomes a mal y sigue intentandolo. Quizas replanteate tu curri (la presentacion es muy importante).

En cuanto al resto de preguntas, yo no suelo reenviar curris, pero si el puesto te interesa tanto como para hacerlo (o necesitas currar), yo dejaria pasar un minimo de 6 meses y en ese tiempo intentaria aprender cosas que pidan en esa oferta/empresa.

En cuanto a cuando se "cierra" una oferta de trabajo (y como va el proceso), depende de cada empresa.

En general todos los curris pasan un primer filtro inmediato por parte de RRHH que desechan todo lo que no parezca adecuado al puesto (y como, en general, no tienen ni puta idea de que va el puesto, lo que hacen es jugar al bingo[1]).

A partir de ahi, a algunas empresas les gusta esperar un tiempo para pasar un monton de curris al siguiente paso y otras lo van haciendo sobre la marcha.

Independientemente de como les lleguen los curris a los responsables tecnicos, en general lo que estos se preguntan cuando los miran es: "Me apetece trabajar con esta persona durante los proximos 2 anios?" y "Como puedo hacer el minimo de entrevistas posibles?" y de ahi sacan un monton mas pequenio.

Conias aparte, el proceso real suele ser mas parecido a lo que acabo de contar de lo que mucha gente se imagina. En cuanto a cuando se "cierra" una oferta, la respuesta suele ser cuando aparece un buen candidato (o compatible).

Tambien ten en cuenta que muchas empresas (en especial startups) publican ofertas falsas. Hay varios motivos para hacerlo, uno de los principales es que al decir que estas buscando gente (y que tipo de gente estas buscando) les estas mandando un mensage de seguridad a posibles inversores: Quieres crecer, eres ambicioso y ademas no vas a desaparecer en los proximos meses. Puede parecer una gilipollez (y en muchos casos lo es), pero ahi esta.
Otro motivo es que, al tener esa oferta abierta, cabe la posibilidad de que te llegue un curri muy interesante y siempre tienes la opcion de contratar a esa persona (o al menos establecer contacto).

Lo ultimo, si eres novato, en tu curri no solo tienes que poner que carrera has hecho y en que universidad. Dime que te hace diferente de todos los demas recien licenciados. Tienes hobbies? Participas en algun proyecto de SL? Puedo ver codigo tuyo en algun lado? Nada de eso te asegura que consigas el puesto, pero sirve para diferenciarte y que se fijen mas en ti.

[1] Comparan las buzzwords y nombres de las tecnologias que tienes en el curri con lo que el responsable tecnico les ha pasado[2]. Si tienes todas las palabras gritan "Bingo!" y ponen tu curri encima del monton. Si coinciden unas cuantas, dicen "Linea!" y lo ponen por debajo. Si solo coinciden unas pocas o ninguna, tuercen el gesto y lo "archivan".

[2] Y solo con lo que les han pasado, si piden "J2EE" para el puesto y tu tienes "Java" o "Java EE", no coinciden y pasan al siguiente.

Imagina una empresa donde reciben una media de 10-15 CVs todos los días. Lo que tu propones es recibir una respuesta "personalizada" donde se agradece que la empresa haya recibido tu candidatura y que tras leer tu CV, aunque ahora mismo no les cuadre. Leer un CV y teclear un correo para responderte (y al resto) es tiempo y eso, en el sector privado, es un recurso ESCASÍSIMO. Piensa que el que los lee va a estar agobiado con mil cosas más.

A tu CV le van a pasar dos cosas: si pareces apropiado para una futura plaza u oferta actual irá al montón de "después los miro" y sino directamente a la papelera. Digo pareces porque esa es la primera criba. No pongas trabaje en el bar de camarero en verano. Si en los dos segundos que tiene quien los revisa se fija en eso: papelera. Omite información irrelevante para la empresa.

No esperes una respuesta personalizada, solo las hace quien tiene tiempo y eso normalmente no es buena señal. Pero por otro lado no creas que no les importas, en cuando se cree la necesidad de un puesto tirarán del montón "después los miro". Y si les cuadra te llamarán

Dos consejos: no tires la toalla, cada 6-9 meses vuelve a enviarlo y...quita la foto de la graduación.

Pasándome en mi experiencia personal al "otro lado" del proceso de selección, yo no me desanimaría porque no me respondiesen al currículum. En primer lugar, porque puede que no seas el mejor candidato en este momento pero quizá más adelante sí. Así que insistir no es mala política, al menos mientras no te digan directamente que no encajas con el puesto.

Por otro lado, y como consejo: enviad foto. Siempre dije que es una chorrada, pero te digo que como responsable técnico cuando tienes que contratar a alguien te pasas un par de semanas viendo a dos o tres personas cada día, y es difícil identificar a un candidato si sólo tienes su nombre, las caras bailan un montón.

... aunque pudiera parecer simple, porque ...

... gracias a ella, he leído cosas muy interesantes.

Gracias por las respuestas.

Llamadme "blando" pero a mí me produce una sensación agradable ver que a alguien le ha interesado una respuesta mía, y quiero que al resto os pase lo mismo.

Al César lo que es del César.

Saludotes.

A mí, que ya empiezo a tener una edad, me ha pasado de todo. Recuerdo hace 10 años, cuando estaba en los primeros años de carrera y fui con mi compi de piso a echar currículums por las empresas del barrio (en plan candidatura espontánea), como a los dos nos llegó incluso ¡una carta postal! de una cadena de informática hoy finiquitada (o no sé si su sucesora es GameStop), dándonos las gracias, diciéndonos que nos avisarían en cuanto tuvieran una vacante y firmada del puño y letra por la responsable de RRHH. ¡Qué tiempos aquellos! Ni tanto ni tan poco. Si tuvieran que hacer eso hoy en día, no ganarían para sellos, sobres y el jornal del empleado que los mandara.

Ahora lo normal es que de las empresas que buscan candidatos y publican sus ofertas en infojobs o similar solo te contesten si se han fijado en tu currículum. Cosa que encuentro bastante normal.

Sin embargo, lo que sí me repatea soberanamente es los que, después de haberte hecho una entrevista físicamente, te juren y te perjuren que avisarán a todos los finalistas en X días "a más tardar" para decirles el resultado, tanto para bien como para mal. Y ahí es cuando el 95% incumplen su palabra, que nadie les pidió que te dieran. Si no lo vas a hacer, ¿para qué lo dices sin que nadie te lo haya preguntado? Esto tiene más cojones todavía teniendo en cuenta que un correo electrónico, una llamada o un whatsapp no tienen coste y solo se pierde en ello unos segundos.

Lo más triste que me ha pasado ha sido hace pocas semanas, cuando una empresa, después de varios tanteos por convencerme para que dejara mi trabajo para irme con ellos, al final accedió a hacerme un contrato a tiempo parcial. Me pusieron fecha de inicio, horario y condiciones laborales. La misma víspera del día que debía empezar me avisaron de que no fuera, que habían estado liados y no me habían podido tramitar el papeleo; que ya recibiría noticias. Todavía estoy esperándolas.

Mucho ojito con las empresas de Españistán porque te pueden incluso obligar a dejar un empleo a base de adulaciones y luego permitirse el lujo de enviarte a tomar por culo, yo creo que solo por el placer de joderte a ti y a su competencia, sabiendo que tienen candidatos a patadas.

Acabo de cerrar un proceso en el cual he sido el seleccionador (soy técnico, desarrollador).

Publicamos la oferta en infojobs con unos requisitos muy claros y explícitos.

Llegaron decenas y decenas de candidaturas totalmente inapropiadas (quiero un desarrollador LAMP y me escribe gente que ni menciona PHP en su CV).

Otras cuantas decenas de candidaturas que no tenían nada que ver (administradores de sistemas o BBDD, técnicos de soporte, ...).

Más decenas de candidaturas con gente que no se aproxima al perfil (pido 3 años de experiencia, si tienes 6 meses, convénceme al menos de que tus 6 meses te han cundido).

Si me hubiese dedicado a elaborar una respuesta a todos estos descartados estaría todavía empantanado.

Mis consejos, son muy subjetivos, pero bueno, algo valdrán:

a) Si el CV envías a través de páginas tipo monster, infojobs, linkedin, cuídate de poner claramente visibles las mismas tecnologías que piden en la oferta. No pongas sólo "Java" si piden un desarrollador "Struts".

b) Si tu perfil no se adapta exactamente, desde el primer párrafo deja claro porqué debe tenerse en cuenta tu candidatura "... soy sysadmin en XXXX pero llevo ZZZZ meses desarrollando proyectos con la tecnología YYYYY por mi cuenta..."

c) Portfolio, página de Sourceforge, repositorio GitHub con tus cosillas, las webs que has hecho para amiguetes,... Muestra tu trabajo (si está bien echo, claro, la página que hiciste con FrontPage hace 5 años mejor te la guardas).

d) Si no tienes experiencia laboral, haz valer tu experiencia académica: "... proyecto de fin de carrera con XXXX conectando con YYYY en entorno ZZZZ...., beca en AAAA desarrollando labores de BBBBBB usando la herramienta CCCCCC...."

e) Ortografía y claridad al expresarte. A lo mejor está pasado de moda, pero a mí una ortografía descuidada no me da buena espina.

f) No pongas en valor cosas que no lo tienen. P. ej: para un puesto de desarrollador web LAMP me da exactamente igual que sepas Excel nivel alto.

g) Se supone que para puestos técnicos el inglés técnico leído/escrito es fundamental. Hazlo notar, no obstante, pero cuidado con el oral. Si no hablas inglés bien, no pongas el horroroso "nivel medio". Mejor no pongas nada.

h) Si es para una empresa pequeña o startup un poco de investigación no viene mal. A ver si tienen cuenta en Twitter, página en FB, web, Linkedin, blogs corporativos, intenta localizar las cuentas del personal técnico, mucha gente tiene en sus perfiles dónde trabajan y puedes conocer un poco la filosofía de la empresa.

Es de esas palabras que todos conocemos, pero que muchas veces dudamos al escribir.

En el "mensage" más abajo he debido tener el ACTIVAR_CORRECTOR en 0, al ver que no había tildes ni eñes, y se me ha pasado por alto.

Aparte de eso, el contenido me parece real, por desgracia. Saludotes.

Vale, pero danos alguna dirección. :-)

Porque así contado, ..., parece el cuento de la lechera.

Saludotes.

De toda la vida en España los salarios se negocian en bruto anual, así que acostúmbrate a eso.

Por lo de que te pregunten cosas que vienen en el currículum, te puedo decir por qué lo hago yo a veces. Hay tres motivos: el primero, porque quiero ver si lo que pone ahí es verdad; el segundo, porque quiero ver qué tal son tus dotes comunicativas; el tercero, porque tu currículum no es el único que me he leído, y se me ha olvidado lo que pone en él.