O que são cooperativas do trabalho e quais as vantagens para empresas?
- 29 de maio de 2019
- Postado em CooperativismoDestaque
Aumento dos insumos, dissídio, impostos, margem de lucro apertada e mercado em recessão, são combinações para deixar qualquer empreendedor e empresário com a cabeça quente na busca de alternativas para reduzir custos. O que são as cooperativas de trabalho e quais são as vantagens de firmar parceria com elas?
Empresários devem sempre analisar estrategicamente o momento da sua empresa e a partir desse diagnóstico, buscar as melhores alternativas disponíveis mantendo o foco no seu plano de negócios.
Um dos principais gargalos das maiorias das empresas são encontrar e contratar pessoas certas para as mais variadas funções. Pensando em alternativas, algumas empresas erram ao contratar profissionais pouco qualificados e algumas vezes na informalidade.
Se esse é o seu caso, entenda agora o que são as cooperativas de trabalho.
O que são as cooperativas de trabalho?
Cooperativas de trabalho são associações de pessoas ou grupos com o mesmo interesse e que buscam obter vantagens comuns em suas atividades econômicas.
O objetivo comum é gerar auxilio mútuo, participação econômica e progresso social para os membros da cooperativa, por meio de diferenciais competitivos.
O cooperativismo objetiva reduzir custos de produção e obter diferenciais competitivos visando interferir no sistema em vigor, por meio das soluções disponibilizadas por seus sócios-cooperados.
Tipos de cooperativas
Há diferentes tipos de cooperativas entre elas:
- Cooperativas de Trabalho (de produção e de serviço)
- Cooperativas Agropecuárias
- Cooperativas de Consumo
- Cooperativas de Crédito
As Cooperativas devem cumprir o que definiu o Congresso de Praga em 1948:
Será considerada como cooperativa, seja qual for a constituição legal, toda a associação de pessoas que tenha por fim a melhoria econômica e social de seus membros pela exploração de uma empresa baseada na ajuda mínima e que observa os Princípios de Rochdale, que são:
- Adesão livre
- Administração democrática
- Retorna da proporção das compras
- Juro limitado ao capital
- Neutralidade política e religiosa
- Pagamento em dinheiro à vista
- Fomento da educação cooperativa
Sendo assim, os membros de determinado movimento cooperativista são proprietário de quotas-partes que formam um capital, tornando-se sócios-cooperados e como tal devem atuar de forma democrática, por meio de assembleia geral, tomando decisões por meio de consenso dos seus participantes, mantendo assim o controle democrático.
Agora que você sabe o que são as cooperativas de trabalho, descubra como a reforma trabalhista impactou nesse modelo de contratação. Continue acompanhando o nosso post!
O cooperativismo e a reforma trabalhista
Apesar da reforma trabalhista contemplar a CLT, o cooperativismo também foi contemplado com algumas mudanças. A partir da nova regra, empresas poderão contratar serviços terceirizados por cooperativas de trabalho. No novo texto, ficou constatado que não existe vínculo empregatício entre empresas e cooperados.
A reforma também proporcionou a diferenciação dos valores de depósitos dos recursos destinados para entidades sem fins lucrativos, a regulamentação do trabalho remoto e a flexibilização de negociação com profissionais que ganham acima ou o dobro do teto do INSS.
Esse cenário contribuir para que as cooperativas possam explorar os novos ares do mercado, investindo na segmentação de serviços e fornecendo nichos mais específicos. O mercado demonstra uma necessidade de especialistas nas áreas e, através das cooperativas, empresas podem contratar mão de obra qualificada para a sua área de atuação, a um custo abaixo inferior ao do modelo celetista e contribuindo para uma maior geração de empregos.
Vantagens das cooperativas de trabalho para sua empresa
As cooperativas de trabalho podem ser parceiras e aliadas do empresário para a seleção, contratação e administração dos profissionais, contribuindo de modo significativo para a redução de custos e também na otimização de tempo. Confira abaixo quais são as 7 vantagens de levar sua empresa para o cooperativismo.
1 – Redução de custo em até 60%
No regime CLT, o custo com a contratação de um profissional é do salário + 100%, aproximadamente, de impostos e obrigações, fora os benefícios. No cooperativismo, o custo é composto pela remuneração base de mercado + 7,15% de imposto + taxa administrativa e os benefícios, que dependem da política de cada empresa.
2 – Terceirização
O sistema de terceirização é uma alternativa para os empresários para facilitar o processo de seleção e recrutamento de mão de obra, porém, o custo aumenta, uma vez que, além do custo do salário + aproximadamente, 100% de impostos e obrigações, é somado o valor da prestação de serviço da terceirização.
No sistema cooperativista, além do custo ser até 60% mais baixo, há redução de custo e tempo na gestão dos profissionais, que é realizada pela cooperativa.
3 – Profissionais qualificados e comprometidos
As cooperativas de trabalho são associações de profissionais de determinada área que se unem para oferecer suas atividades coletivamente.
Na prática, são profissionais autônomos que unidos buscam oportunidades de trabalho. Portanto, são os principais interessados na prestação de serviços qualificados para a empresa contratante, denominada no cooperativismo como projeto.
4 – Facilidade de recrutamento e seleção
Ao firmar parceria com uma cooperativa de trabalho, o contratante informa quais são as qualificações do profissional desejado, a cooperativa identifica entre os cooperados cadastrados no banco de dados aqueles que preenchem os requisitos solicitados, estes são convocados para palestra na cooperativa, orientados para a prestação de serviços e após a aprovação do contratante estão aptos a iniciar o trabalho.
Ou seja, a tomadora (empresa contratante) continua cuidando dos seus negócios, enquanto a cooperativa realiza todo o processo de seleção e recrutamento.
Os colaboradores da sua empresa têm parcela fundamental no crescimento do seu negócio, por isso, é importante que ele seja bem selecionado.
5 – Administração do profissional
Após a contratação, a cooperativa continua cuidando do profissional, fazendo o acompanhamento da produtividade, gestão de apontamento e os fechamentos da folha de pagamentos e de benefícios.
6 – Supervisão
Todos os cooperados são orientados por um gestor que acompanha o desenvolvimento dos serviços, distribui as tarefas e faz o elo entre cooperativa X empresa X cooperado.
7 – Amparo Legal
Três legislações facultam ao empresário/empreendedor atuar por meio do regime cooperativista:
Lei 12.690 de 19/07/2012
“Capítulo 1 – Das cooperativas de Trabalho
Art 1º – A Cooperativa de trabalho é regulada por esta Lei e, no que com ela não colidir, pelas Leis 5.764 de 16 de dezembro de 1971 e 10.406 de 10 de janeiro de 2002 – Código Civil.”
Essa é uma relação em que todos os lados são beneficiados, uma vez que os cooperados unidos tem maior facilidade de encontrar oportunidades de geração de renda e a empresa consegue investir para o crescimento.
Ficou claro o que são as cooperativas de trabalho? Saiba agora quanto custa ter sócios cooperados atuando na sua empresa como mão de obra qualificada.
Compartilhar isso
Artigos relacionados
Tags
- Congresso de Praga
- cooperativa agropecuária
- cooperativa de consumo
- cooperativa de crédito
- cooperativa de trabalho
- cooperativas de trabalho
- impostos
- informalidade
- Lei 12.690
- Lei da terceirização
- princípios cooperativistas
- princípios de rochdale
- recrutar profissional
- redução de custo
- selecionar profissional
- terceirização
- tipos de cooperativas
- vantagens
Com as empresas contratando cada vez menos, onde menos pessoas estão fazendo mais, é suma importância valorizar os colaboradores. Qualidade e Credibilidade estão intrinsecamente ligados, por esse motivo é prudente analisar bem o Turnover. Leia mais sobre o assunto nesse grande artigo. Good Read !!!!