Vous n’en avez pas marre de cette petite question qui revient en permanence. En France, lorsqu’on cherche du travail et qu’on arrive finalement à décrocher un entretien d’embauche, c’est forcément là-dessus qu’on est interrogé. Comme si les diplômes ouvraient toutes les portes et que les compétences, elles, ne servaient à rien. Il semble que nous savons tous que c’est le contraire… sauf les recruteurs.
J’ai fait comme la société m’a dit. J’ai fait des études et j’ai obtenu une licence en information et communication. Puis, comme on m’a dit là encore, j’ai commencé un master. Je suis parti en Inde pour le stage et, au moment de rentrer en France pour terminer le master, j’ai dit stop. Je ne suis jamais rentré.
J’ai préféré partir pour le sultanat d’Oman où j’ai travaillé comme formateur en langue vivante et en technologie de l’info/com pour valoriser mes diplomes en question. En fait je voulais surtout devenir remarquable et indispensable.
Il faut être clair. Aujourd’hui, ce genre de diplômes, ne vaut rien sur le marché du travail. Ce qui compte vraiment (nous dit-on) ce sont les compétences. Et pourtant je peux vous l’assurer, il existe des gens qui n’ont pas de diplômes, qui sont doués et qui ont du talent. Mais pour les découvrir, ce n’est pas leur CV qu’il faut regarder, c’est ce qu’il y a à côté. Tout le monde a des passions et c’est là que les gens sont bons. C’est là qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes.
Ma passion à moi, c’est le développement personnel et les langues vivantes. J’ai un blog qui marche bien et qui plaît au gens. Je suis aussi trilingue et, bien sûr, je n’ai aucun diplôme « en trilinguisme », juste le goût, la passion et le plaisir de travailler.
S’il y a un secret il est là, Get to work (Mettez-vous au travail sérieusement). Vous n’avez pas de diplôme mais vous avez un cerveau et c’est tout ce dont vous avez besoin. Utilisez vos « talents hors CV« . N’écoutez pas les Gatekeepers (concept du Marketeur US Seth Godin) qui chercheront toujours à vous déstabiliser, ayez confiance en votre savoir-faire et vendez-le cher car ce sont eux qui ont besoin de vous.
Qu’est ce qu’un Gatekeeper ?
Ce sont les recruteurs des entreprises « classiques » les plus convoitées, ce sont les producteurs de disques d’Universal, ce sont les grandes maisons d’édition. En fait ce sont tous les gardiens de votre talent version XXème siècle.
Il fût un temps où vous deviez demander la permission de réussir. Même si les Gatekeepers se battent becs et ongles pour faire croire qu’ils existeront toujours au XXIème siècle et qu’ils garderont toujours la plus grosse part du gâteau… en réalité ils savent que leurs jours sont comptés.
photo credit: moonlightbulb
Je suis bien d’accord, les diplômes ne suffisent pas, loin de là. J’ai rencontré des gens sans diplômes mais avec un talent fou, et d’autres avec diplômes mais sans talent, ou sans moyen pour les exprimer.
Cependant il y a une chose qui m’étonne toujours. C’est que les personnes qui réussissent sans diplômes demandent à leurs enfants de pousser leurs études.
Il est sûr que études (diplômes) + talents est un excellent cocktail.
Régis a recemment ecrit..La Joie : puissance invincible
@Régis, fais ce que je dis et surtout pas ce que je fais… et on s’étonne que nos enfants grandissent avec l’intuition qu’on leur cache des choses
Je suis tout a fait d’accord avec toi.
C’est sûr que certaines professions sont obligés de regarder en fonction du diplôme, par exemple en médecine.
En revanche, prendre un commercial sans diplôme peut être l’opportunité d’avoir quelqu’un qui vend encore plus qu’un master en vente ou que sais je.
farid a recemment ecrit..Salle de musculation Rennes: Compléments Alimentaires (vidéo)
Très bonne nuance Farid. Il y a effectivement des métiers ou des domaines où les diplômes restent importants. Mais est-ce là, la majorité ? J’en doute.
Tout à fait d’accord avec toi sur le fond Mohammed… C’est marrant car je me dirige professionnellement vers les ressources humaines, le head hunting plus particulièrement. Mais pour devenir un pont pas un gardien de porte!
Alors j’ai repris le chemin des cours mais en l’occurrence c’est utile pour ce métier d’avoir un bon background théorique. Après rien ne remplace la pratique et l’expérience.
Pour revenir à ton coup de gueule, le diplôme c’est facile à vérifier, les compétences ça demande plus de temps et les RHs sont pressés!
Samuel a recemment ecrit..La mort du Roi Squelette de la Beta
Tu appuies sur quelque chose de très vrai Samuel. Si ce n’est pas mesurable en 4 secondes chrono alors on n’en veut pas. Pourquoi ? Sûrement parce que les recruteurs seraient obligés de faire leur travail qui est, je le rappelle, de trouver la bonne personne pour le bon poste et non pas la personne la plus diplômée pour n’importe quel poste.
Tu sais, je pense que regarder le diplôme n’empêche pas de regarder aussi les compétences. Après le pb que j’ai pu remarquer en épluchant des CV c’est que bizarrement une grande majorité de personnes ne savent pas du tout se vendre sur le papier. Et quand on reçoit 60 CV ou + pour un poste vacant c’est sûr que cela fait un premier filtre (le CV dans son ensemble, pas simplement le diplôme pris tout seul), même si après tout se joue surtout en entretien.
Personnellement, je dirai que les diplômes ne font pas tout, loin de là, mais quand déjà on est compétent ce serait dommage de se priver de cette couche de vernis supplémentaire. Tout dépend du domaine dans lequel on évolue bien entendu mais pour gagner en crédibilité auprès de ses pairs ou de ses clients potentiels cela peut aider tant qu’on ne s’est pas suffisamment fait un nom et une réputation. Le diplôme est un outil marketing comme un autre quand on essaie de se vendre et qu’on n’a pas encore assez de résultats concrets à mettre en avant niveau portfolio.
Tu vis encore à l’étranger et lorsque j’étais en Oman, je voyais les choses comme toi. Aujourd’hui, je suis en France et c’est la maladie du CV qui m’a fait faire cette vidéo. Ici tu ne vaux plus rien avec un BAC+3. Pire tu ne vaux plus rien si tu n’as pas très exactement le diplôme que le recruteur recherche.
De par ce blog, je vois passé tellement de gens compétents et vraiment passionnés qui laissent leur flamme doucement s’éteindre parce qu’ils finissent par laisser l’attitude des recruteurs déteindre sur leur motivation. Personnellement, j’ai mon blog. Les gens reviennent, me félicitent pour mon travail et ça m’aide à avancer chaque jour. Je pense à celles et ceux qui n’ont plus rien une fois leur contrat terminé et honnêtement ça fait mal pour eux.
Salut Mohammed,
Tiens tu as changé le look de ton blog. Ca faisait un moment que je n’étais pas venu.
Je pense qu’avoir un diplôme, c’est ressenti comme une sécurité. Mais aujourd’hui, il y a inflation. De plus en plus de gens vont à l’unif, donc avoir ce diplôme se banalise.
Mais il est clair que ce n’est pas parce que l’on a pu montrer que l’on savait retenir par coeur des cours de 1000 pages, que l’on est forcément compétent dans le monde du travail !
Heureusement, pour ceux qui n’ont pas de diplôme, il y a maintenant de plus en plus de moyens de faire reconnaître les compétences que l’on a acquis sur le tas (validation des acquis de l’expérience).
Ce n’est pas faux Charles. La validation d’expérience existe mais elle n’est qu’une manière de répondre différemment au même souci qui est que les recruteurs continuent à demander des diplômes à tout bout de champs et même lorsque la personne justifie d’une expérience conséquente.
Je suis carrément d’accord avec toi. Je suis en train de finir ma formation et je trouve que la majorité de ce qu’on fait n’a pas vraiment d’utilité dans le monde du travail. Et puis le niveau est très hétérogène dans la promotion, alors que les notes ne le reflètent pas du tout.
Après, quand une personne sort de l’école des mines ou qu’elle fait un MBA, c’est clair qu’il y a une différence avec le commun des mortels lol.
Mais sinon, dans la majorité des cas, les diplômes ça veut pas dire grand chose. Ma formation est en alternance, et j’apprends peut être 10 fois plus en entreprise qu’en cours. D’ailleurs, pour nous, les cours c’est des vacances.
J’espère qu’un de mes profs va pas passer par là …. :-D
Julien Arcin a recemment ecrit..Comment booster votre confiance en vous pour réussir vos projets
Selon moi, tu as bien fait de choisir l’alternance Julien. Effectivement en entretien, ça te permet de dire : « voilà ce que je sais faire ».
Sinon, j’espère que des profs vont passer par là. Je souhaite qu’ils lisent ce genre d’articles et de commentaires et qu’ils prennent conscience qu’ils vivent dans un monde qui n’existe plus depuis la chute du mur de Berlin et qu’il faudrait commencer à le comprendre… et à changer en conséquence.
@Julien: Très bon choix, l’alternance. Ça complète très bien la formation théorique, te met un pied dans l’entreprise (ou le monde du travail en général) et te donne un début de revenu !
@Mohammed: L’avantage du diplôme est qu’il te donne l’assurance que la personne en face a un minimum de compétence, de savoir et peut-être même de savoir-faire.
OK, la phrase au dessus a beaucoup d’exagération, en particulier « assurance » … Mais l’idée est là.
Les contre-exemples ne manquent pas. Mais la réalité est là et cela ne va pas changer du jour au lendemain. Donc autant faire avec.
C’est un peu comme les vêtements. L’habit ne fait pas le moine, certes, mais la première impression est importante et est confortée par la tunique costume-cravate. Et cette panoplie est la norme. Joue les originaux et tu te fermes des portes. C’est moche mais comme ça, et cela ne va pas changer du jour au lendemain. Il faut faire avec …
Maîtrise d’abord les règles, tu les détourneras ensuite.
Pour en revenir au sujet initial, ce qui me gonfle prodigieusement, c’est s’évertuer à demander les diplômes à un gars qui a 10 ans d’expérience derrière lui … Son diplôme ne veut (presque) plus rien dire, mais quand même, on demande. Si ça, c’est pas con …
Grégory a recemment ecrit..Ah ! Mes très chers lecteurs … Vous me manquez !
Merci Grégory. Je suis le genre de type à dire souvent : « il faut faire avec » et je dois t’avouer que je suis en train de revoir sensiblement ma position. En faisant un rapide retour en arrière dans ma vie de trentenaire, voici ce que j’ai compris : chaque mauvaise chose qui m’est arrivé, ne m’est arrivé que pour une seule raison : j’ai fait des compromis ! Soit avec moi-même, soit avec mes rêves. « Il faut faire avec » ? Je t’avoue que non. Oui ça ferme des portes mais voici ce que je comprends aujourd’hui. Les portes que j’ai pu ouvrir en faisant ces compromis… au final j’aurai mieux fait de les laisser se refermer.
@Mohamed « Les portes que j’ai pu ouvrir en faisant ces compromis… au final j’aurai mieux fait de les laisser se refermer. »
Le compromis implique de trouver un équilibre entre ce que l’on veut et ce que les autres veulent, donc forcément au bout d’un moment il y a à nouveau déséquilibre, puisque l’on continue d’évoluer au niveau personnel alors que le deal proposé lui n’évolue pas forcément en conséquence. Mais ces portes, ne permettent-elles pas de se développer à l’aide d’un nouveau challenge tout en limitant la prise de risques? Entrouvrir la porte c’est le seul moyen de savoir à 100% si on veut la refermer ou pas, et généralement on sait assez rapidement si l’on souhaite la laisser ouverte ou non. L’important après c’est de maîtriser au maximum le moment où on la referme… Et d’en tirer les leçons :)
@Gregory « Maîtrise d’abord les règles, tu les détourneras ensuite. »
Parfaitement d’accord. Et je pense que c’est sous-estimer les recruteurs que de penser qu’ils ne s’arrêtent systématiquement qu’au diplôme. Par expérience personnel je dois dire que j’ai vu plein de gens qui blâmer leur absence de diplôme en le voyant comme source de tous leurs maux quand en fait le coupable était plutôt leur CV mal présenté, leur lettre de motivation ou leur comportement et leur présentation lors de l’entretien.
@Rachel, je pense que je vais maintenir. Les compromis dont je parle ne sont pas des compromis avec autrui. Ce sont des compromis avec mes propres rêves et projets et ça, j’ai toujours finit par m’en mordre les doigts.
Comme on dit, le diplome ne fait pas l’homme.
Il y a des diplomès qui ont eu leur diplome dans des diciplines qui ne les intersses meme pas, pour une seule raison c’est travailler pour gagner de l’argent. Pire encore, aujourd’hui on peut dire que le diplome est un obstacle puisqu’on cherche à travailler dans un domaine qui convient à notre diplome ce qui rend les choses difficiles avec plus de chomeurs.
Merci Saida, je retiens « non le diplôme ne fait pas l’homme »… je rajoute juste « ou la femme » lol
j’ai été dans cette situation où on a la compétence pour faire quelque chose et comme on n’as pas de diplome, on est recalé.
je pense en fait que le système d’éducation francophone est de la m…
le système anglophone la compris et c’est pour cela qu’ils sont en avance sur nous
Pour connaitre le monde de l’éducation anglophone de l’intérieur (j’ai travaillé avec des US / UK ces 2 dernières années), je peux te dire, Samuel, qu’ils sont au même niveau que nous.
Ce qui les différencie, ce sont les écoles post-bac (un peu) et surtout la culture du résultat en entreprise.
Vu que traditionnellement, on peut virer à loisir dans ces pays, ils n’ont pas de problème à embaucher facilement et à donner leurs chances à des gens qui ne correspondent pas forcément au profil-type.
Salut Mohamed,
félicitation ! Pour avoir créer ce site.
A mon sens, tu cibles un problème évident qui nécessite que la société française, tout entière, pourrait en prendre conscience.
Car au final le diplôme, ce n’est qu’un bout de papier, qui une fois obtenu, ne servirait qu’à flatter l’orgueil de celui qui l’a eu, alors que des compétences acquises
dans un domaine particulier sont le fruit d’un labeur quotidien.
Mes respects.
Merci Philippe, et comme convenu en privé, j’attends avec impatience de lire ce que tu auras à dire de la dichotomie Diplômes / Compétences.